University of Hohenheim: Topvinder i mangfoldighed 2025!

University of Hohenheim: Topvinder i mangfoldighed 2025!

De Universitetet i Hohenheim har markeret sig som en førende institution inden for fremme af mangfoldighed og mangfoldighed i 2025. Den indtager tredjepladsen i Tyskland og andenpladsen i Baden-Württemberg i mangfoldighedskategorien. Universitetet har modtaget denne bemærkelsesværdige anerkendelse i form af prisen "Role Model in Diversity 2025" fra F.A.Z. Institut for tredje gang i træk. Denne hæder gives på grund af dens inkluderende virksomhedskultur, som ikke kun værdsætter, men aktivt fremmer mangfoldighed.

Prisen er resultatet af en omfattende evalueringsproces, hvor University of Hohenheim opnåede i alt 87,2 ud af 100 point. Vurderingen er foretaget gennem en undersøgelse gennemført fra 1. september 2023 til 31. august 2025 og analyseret 17.000 virksomheder. Der blev taget højde for tematiske områder som ligestilling, retfærdighed og kønsskifte, som hver tegnede sig for 33 % af evalueringen. I denne omfattende undersøgelse blev overvågning af sociale medier og AI-analyser også brugt til at bestemme status for mangfoldighedsinitiativer, som dokumenteret af F.A.Z. Institut.

Mangfoldighed som en nøglefaktor

Betydningen af ​​mangfoldighed vil blive set som en afgørende succesfaktor for virksomheder i 2025. Arbejdsgivere, der forankrer mangfoldighed og lighed i deres virksomhedskultur, skaber et anerkendende miljø for talenter. Dette er anerkendt som centralt for alle medarbejderes udvikling, deltagelse og avancement. Ifølge en omfattende undersøgelse udført som led i projektet "Role Model in Diversity & Diversity 2025" er virksomhederne forpligtet til at deltage aktivt i at skabe et retfærdigt arbejdsmiljø.

Universitetet i Hohenheim implementerer en række foranstaltninger i sit engagement i mangfoldighed. Dette inkluderer dannelsen af ​​en ny senats mangfoldighedskommission, som skal understøtte implementeringen af ​​relevante strategier. Samarbejdet med foreningen *Arbeiterkind e.V.* vil også blive videreført med henblik på at støtte elever fra uddannelsesmæssigt udsatte familier. Et udvidet onboarding-program for nye medarbejdere og workshops for at øge ledelsens bevidsthed om mangfoldighed er også en del af den fremtidige indsats.

Udfordringer for virksomheder

Trods indsatsen viser en undersøgelse fra EY European DEI Index 2024, at der ofte er en uoverensstemmelse mellem ekstern repræsentation og den interne virkelighed i virksomheder. Ledere har en tendens til at være mere optimistiske med hensyn til deres fremskridt inden for områderne mangfoldighed og inklusion end medarbejdere. Disse forskellige opfattelser kan føre til frustration og belaste virksomhedskulturen. Derfor er klar, gennemsigtig kommunikation om mangfoldighedsinitiativer både internt og eksternt afgørende for at undgå misforståelser og fremme engagement. Universitetet i Hohenheim adresserer også disse udfordringer med en ny "mangfoldighedsguide" og en "guide til ligestilling mellem kønnene".

Samlet set viser University of Hohenheims initiativ, at en gennemtænkt og langsigtet strategi for mangfoldighed er hjørnestenen i en succesfuld og inkluderende universitetskultur. Disse udviklinger er ikke kun en fordel for universitetet selv, men giver også et vigtigt skub til andre institutioner og virksomheder, der aktivt ønsker at forfølge vejen til mangfoldighed og lige muligheder. Priserne og anerkendelserne som dem fra F.A.Z. Instituttet understreger relevansen af ​​mangfoldighed i nutidens arbejdsverden og det potentiale, det rummer for samfundet og den enkelte.