Hohenheimi Ülikool: 2025. aasta mitmekesisuse parim võitja!

Hohenheimi Ülikool: 2025. aasta mitmekesisuse parim võitja!

The Hohenheimi ülikool on 2025. aastal silma paistnud juhtiva institutsioonina mitmekesisuse ja mitmekesisuse edendamisel. Ta saavutab mitmekesisuse kategoorias kolmanda koha Saksamaal ja teise koha Baden-Württembergis. Ülikool on pälvinud selle tähelepanuväärse tunnustuse F.A.Z. auhinna "Role Model in Diversity 2025" näol. Instituut juba kolmandat korda järjest. See au antakse tänu oma kaasavale ettevõttekultuurile, mis mitte ainult ei väärtusta, vaid edendab aktiivselt mitmekesisust.

Auhind on igakülgse hindamisprotsessi tulemus, mille käigus Hohenheimi Ülikool saavutas kokku 87,2 punkti 100-st. Hindamine viidi läbi 1. septembrist 2023 kuni 31. augustini 2025 läbiviidud uuringu kaudu ning analüüsis 17 000 ettevõtet. Arvesse võeti selliseid teemavaldkondi nagu võrdsus, õiglus ja sooline nihe, millest igaüks moodustas 33% hinnangust. Selles ulatuslikus uuringus kasutati sotsiaalmeedia seiret ja tehisintellekti analüüse ka mitmekesisuse algatuste staatuse määramiseks, nagu on dokumenteerinud F.A.Z. Instituut.

Mitmekesisus kui võtmetegur

Mitmekesisuse olulisust peetakse 2025. aastal ettevõtete jaoks oluliseks eduteguriks. Tööandjad, kes kinnitavad mitmekesisuse ja võrdsuse oma ettevõttekultuuris, loovad talentidele tänuväärse keskkonna. Seda peetakse kõigi töötajate arengu, osalemise ja edutamise keskseks osaks. Projekti „Role Model in Diversity & Diversity 2025“ raames läbi viidud põhjaliku uuringu kohaselt peavad ettevõtted aktiivselt osalema õiglase töökeskkonna loomisel.

Hohenheimi ülikool rakendab oma mitmekesisusele pühendumiseks mitmesuguseid meetmeid. See hõlmab uue senati mitmekesisuse komisjoni moodustamist, mis toetab asjakohaste strateegiate rakendamist. Samuti jätkatakse koostööd ühendusega *Arbeiterkind e.V.*, et toetada hariduslikult vähekindlustatud peredest pärit õpilasi. Tulevaste jõupingutuste osaks on ka uute töötajate laiendatud sisseelamisprogramm ja töötoad, et tõsta juhtide teadlikkust mitmekesisusest.

Väljakutsed ettevõtetele

Vaatamata pingutustele näitab EY Euroopa DEI indeksi 2024 uuring, et ettevõtete välise esindatuse ja sisemise tegelikkuse vahel esineb sageli lahknevusi. Juhid kipuvad olema oma edusammude suhtes mitmekesisuse ja kaasamise vallas optimistlikumad kui töötajad. Need erinevad arusaamad võivad põhjustada frustratsiooni ja pingestada ettevõtte kultuuri. Seetõttu on selge ja läbipaistev suhtlus mitmekesisuse algatuste kohta nii sisemiselt kui ka väljastpoolt ülioluline, et vältida arusaamatusi ja edendada kaasatust. Ka Hohenheimi Ülikool tegeleb nende väljakutsetega uue „mitmekesisuse juhendi” ja „Sooliselt võrdse keele juhendiga”.

Üldiselt näitab Hohenheimi ülikooli algatus, et läbimõeldud ja pikaajaline mitmekesisuse strateegia on eduka ja kaasava ülikoolikultuuri nurgakivi. Need arengud ei too kasu ainult ülikoolile endale, vaid annavad olulise tõuke ka teistele asutustele ja ettevõtetele, kes soovivad aktiivselt liikuda mitmekesisuse ja võrdsete võimaluste poole. Auhinnad ja tunnustused, näiteks F.A.Z. Instituut rõhutab mitmekesisuse tähtsust tänapäeva töömaailmas ning selle potentsiaali ühiskonna ja üksikisiku jaoks.