Sveučilište Hohenheim: Najbolji pobjednik u raznolikosti 2025!

Sveučilište Hohenheim: Najbolji pobjednik u raznolikosti 2025!

The Sveučilište u Hohenheimu istaknula se kao vodeća institucija u promicanju raznolikosti i različitosti u 2025. Zauzima treće mjesto u Njemačkoj i drugo mjesto u Baden-Württembergu u kategoriji raznolikosti. Sveučilište je primilo ovo izuzetno priznanje u obliku nagrade „Uzor u različitosti 2025.“ od F.A.Z. Institut treći put zaredom. Ova čast dodjeljuje se zbog njegove inkluzivne korporativne kulture, koja ne samo da cijeni različitost, već i aktivno promiče.

Nagrada je rezultat sveobuhvatnog procesa ocjenjivanja u kojem je Sveučilište Hohenheim postiglo ukupno 87,2 od 100 bodova. Procjena je provedena kroz studiju koja je provedena od 1. rujna 2023. do 31. kolovoza 2025. godine i analizirala je 17.000 tvrtki. Tematska područja kao što su jednakost, pravednost i promjena spola uzeta su u obzir, a svako je činilo 33% evaluacije. U ovoj opsežnoj studiji, praćenje društvenih medija i analize umjetne inteligencije također su korišteni za utvrđivanje statusa inicijativa za raznolikost, kako je dokumentirao F.A.Z. Institut.

Raznolikost kao ključni faktor

Važnost raznolikosti smatrat će se ključnim čimbenikom uspjeha za tvrtke 2025. Poslodavci koji usidre raznolikost i jednakost u svojoj korporativnoj kulturi stvaraju okruženje koje cijeni talente. To je prepoznato kao ključno za razvoj, sudjelovanje i napredak svih zaposlenika. Prema opsežnoj studiji provedenoj u sklopu projekta “Uzor u raznolikosti i raznolikosti 2025.”, od tvrtki se traži da aktivno sudjeluju u stvaranju pravednog radnog okruženja.

Sveučilište u Hohenheimu provodi niz mjera u svojoj predanosti raznolikosti. To uključuje formiranje novog Povjerenstva Senata za raznolikost, koje će podržati provedbu relevantnih strategija. Nastavit će se i suradnja s udrugom *Arbeiterkind e.V.* u cilju podrške učenicima iz obrazovno ugroženih obitelji. Prošireni onboarding program za nove zaposlenike i radionice za podizanje svijesti menadžera o različitosti također su dio budućih napora.

Izazovi za tvrtke

Unatoč naporima, istraživanje EY European DEI Index 2024 pokazuje da često postoji nesklad između eksternog predstavljanja i interne stvarnosti u tvrtkama. Menadžeri su skloniji biti optimističniji u pogledu svog napretka u područjima raznolikosti i uključenosti od zaposlenika. Ove različite percepcije mogu dovesti do frustracije i opteretiti kulturu tvrtke. Stoga je jasna, transparentna komunikacija o inicijativama za raznolikost, kako interno tako i eksterno, ključna za izbjegavanje nesporazuma i promicanje angažmana. Sveučilište u Hohenheimu također se bavi ovim izazovima novim “Vodičem za raznolikost” i “Vodičem za rodno ravnopravan jezik”.

Općenito, inicijativa Sveučilišta u Hohenheimu pokazuje da je dobro promišljena i dugoročna strategija za raznolikost kamen temeljac uspješne i inkluzivne sveučilišne kulture. Ovi razvoji nisu samo dobrobit za samo sveučilište, već također daju važan poticaj drugim institucijama i tvrtkama koje žele aktivno slijediti put prema različitosti i jednakim mogućnostima. Nagrade i priznanja poput onih F.A.Z. Institut naglašavaju važnost raznolikosti u današnjem poslovnom svijetu i potencijal koji ona nosi za društvo i pojedince.