Hohenheimi Egyetem: A sokszínűség legjobb győztese 2025-ben!

Hohenheimi Egyetem: A sokszínűség legjobb győztese 2025-ben!

A Hohenheimi Egyetem 2025-ben a sokszínűség és sokszínűség előmozdításában vezető intézményként tüntette ki magát. Németországban a harmadik, Baden-Württembergben pedig a második helyet szerezte meg a sokszínűség kategóriában. Az egyetem megkapta ezt a figyelemre méltó elismerést a „Role Model in Diversity 2025” díj formájában az F.A.Z. intézetben, sorozatban harmadszor. Ezt a kitüntetést befogadó vállalati kultúrája adja, amely nemcsak értékeli, hanem aktívan támogatja is a sokszínűséget.

A díj egy átfogó értékelési folyamat eredménye, amelyben a Hohenheimi Egyetem összesen 87,2 pontot ért el 100 pontból. Az értékelést egy 2023. szeptember 1. és 2025. augusztus 31. között elvégzett tanulmányban végezték el, és 17 000 vállalatot elemeztek. Olyan tematikus területeket vettek figyelembe, mint az egyenlőség, a méltányosság és a nemek közötti eltolódás, amelyek mindegyike az értékelés 33%-át tette ki. Ebben a kiterjedt tanulmányban a közösségi média monitorozását és a mesterséges intelligencia elemzéseit is felhasználták a sokszínűségi kezdeményezések állapotának meghatározására, amint azt az F.A.Z. Intézet.

A sokszínűség, mint kulcstényező

A sokszínűség fontosságát 2025-ben a vállalatok kulcsfontosságú sikertényezőjének fogják tekinteni. Azok a munkáltatók, akik vállalati kultúrájukban rögzítik a sokszínűséget és az egyenlőséget, elismerő környezetet teremtenek a tehetségek számára. Ez minden alkalmazott fejlesztése, részvétele és előmenetele szempontjából központi szerepet játszik. A „Role Model in Diversity & Diversity 2025” projekt részeként készült átfogó tanulmány szerint a vállalatoknak aktívan részt kell venniük a tisztességes munkakörnyezet kialakításában.

A Hohenheimi Egyetem sokféle intézkedést hajt végre a sokszínűség iránti elkötelezettségében. Ez magában foglalja egy új szenátus sokszínűségi bizottságának megalakítását, amely támogatja a vonatkozó stratégiák végrehajtását. Folytatódik az együttműködés az *Arbeiterkind e.V.* egyesülettel is az oktatási szempontból hátrányos helyzetű családokból származó tanulók támogatása érdekében. A jövőbeli erőfeszítések részét képezik az új alkalmazottak számára kibővített beiskolázási program, valamint a sokszínűséggel kapcsolatos vezetői tudatosság növelését célzó műhelyek.

Kihívások a cégek számára

Az erőfeszítések ellenére az EY European DEI Index 2024 felmérése azt mutatja, hogy a vállalatoknál gyakran van eltérés a külső reprezentáció és a belső valóság között. A vezetők általában optimistábbak a sokszínűség és a befogadás terén elért előrehaladásukat illetően, mint az alkalmazottak. Ezek az eltérő felfogások frusztrációhoz vezethetnek, és megterhelhetik a vállalati kultúrát. Ezért a félreértések elkerülése és az elkötelezettség elősegítése érdekében elengedhetetlen a sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezésekkel kapcsolatos világos, átlátható kommunikáció belső és külső szinten egyaránt. A Hohenheimi Egyetem is foglalkozik ezekkel a kihívásokkal egy új „Sokszínűségi útmutató” és „Útmutató a nemek közötti egyenlőség nyelvéhez” című kiadványával.

Összességében a Hohenheimi Egyetem kezdeményezése azt mutatja, hogy a sokszínűség jól átgondolt és hosszú távú stratégiája a sikeres és befogadó egyetemi kultúra sarokköve. Ezek a fejlesztések nemcsak magának az egyetemnek jelentenek hasznot, hanem fontos lendületet adnak más intézményeknek és cégeknek is, amelyek aktívan szeretnének járni a sokszínűség és az esélyegyenlőség felé vezető úton. A díjak és elismerések, például az F.A.Z. Az Intézet kiemeli a sokszínűség jelentőségét a mai munka világában, valamint a benne rejlő lehetőségeket a társadalom és az egyének számára.