Hohenheimo universitetas: 2025 m. įvairovės nugalėtojas!

Hohenheimo universitetas: 2025 m. įvairovės nugalėtojas!

The Hohenheimo universitetas 2025 m. pasižymėjo kaip pirmaujanti institucija, skatinanti įvairovę ir įvairovę. Įvairovės kategorijoje ji užima trečią vietą Vokietijoje ir antrąją vietą Badene-Viurtemberge. Universitetas gavo šį nuostabų F.A.Z. institutas jau trečią kartą iš eilės. Ši garbė suteikiama dėl įtraukiančios įmonės kultūros, kuri ne tik vertina, bet ir aktyviai skatina įvairovę.

Apdovanojimas yra visapusiško vertinimo proceso rezultatas, kurio metu Hohenheimo universitetas iš viso surinko 87,2 balo iš 100. Vertinimas atliktas per tyrimą, atliktą nuo 2023 m. rugsėjo 1 d. iki 2025 m. rugpjūčio 31 d., ir išanalizuoti 17 000 įmonių. Buvo atsižvelgta į tokias temines sritis kaip lygybė, sąžiningumas ir lyčių kaita, kiekviena iš jų sudarė 33 % vertinimo. Šiame išsamiame tyrime socialinės žiniasklaidos stebėjimas ir AI analizė taip pat buvo naudojama siekiant nustatyti įvairovės iniciatyvų statusą, kaip dokumentavo F.A.Z. institutas.

Įvairovė kaip pagrindinis veiksnys

Įvairovės svarba bus vertinama kaip esminis 2025 m. įmonių sėkmės veiksnys. Įvairovę ir lygybę savo verslo kultūroje įtvirtinantys darbdaviai sukuria dėkingą aplinką talentams. Pripažįstama, kad tai yra svarbiausia visų darbuotojų tobulėjimui, dalyvavimui ir tobulėjimui. Remiantis išsamiu tyrimu, atliktu įgyvendinant projektą „Vaidmenų modelis įvairovėje ir įvairovėje 2025“, įmonės turi aktyviai dalyvauti kuriant sąžiningą darbo aplinką.

Hohenheimo universitetas įgyvendina įvairias priemones, siekdamas užtikrinti įvairovę. Tai apima naujos Senato įvairovės komisijos, kuri rems atitinkamų strategijų įgyvendinimą, sudarymą. Taip pat bus tęsiamas bendradarbiavimas su asociacija *Arbeiterkind e.V.*, siekiant paremti mokinius iš nepasiturinčių šeimų. Išplėstinė naujų darbuotojų priėmimo programa ir seminarai, skirti didinti vadovų supratimą apie įvairovę, taip pat yra ateities pastangų dalis.

Iššūkiai įmonėms

Nepaisant pastangų, EY Europos DEI indekso 2024 tyrimas rodo, kad įmonėse dažnai yra neatitikimų tarp išorinio atstovavimo ir vidinės realybės. Vadovai linkę labiau optimistiškai vertinti savo pažangą įvairovės ir įtraukties srityse nei darbuotojai. Šis skirtingas suvokimas gali sukelti nusivylimą ir įtempti įmonės kultūrą. Todėl aiškus ir skaidrus komunikacija apie įvairovės iniciatyvas tiek viduje, tiek išorėje yra labai svarbi siekiant išvengti nesusipratimų ir skatinti įsitraukimą. Hohenheimo universitetas taip pat sprendžia šiuos iššūkius pateikdamas naują „Įvairovės vadovą“ ir „Lyčių lygybės kalbos vadovą“.

Apskritai Hohenheimo universiteto iniciatyva rodo, kad gerai apgalvota ir ilgalaikė įvairovės strategija yra sėkmingos ir įtraukiančios universiteto kultūros kertinis akmuo. Šie pokyčiai yra ne tik nauda pačiam universitetui, bet ir suteikia svarbų postūmį kitoms institucijoms ir įmonėms, norinčioms aktyviai eiti įvairovės ir lygių galimybių keliu. Apdovanojimai ir pripažinimai, tokie kaip F.A.Z. Institutas pabrėžia įvairovės svarbą šiandieniniame darbo pasaulyje ir jos teikiamą potencialą visuomenei ir atskiriems asmenims.