Hohenheimas Universitāte: 2025. gada labākā uzvarētāja daudzveidībā!

Hohenheimas Universitāte: 2025. gada labākā uzvarētāja daudzveidībā!

The Hohenheimas Universitāte ir izcēlusies kā vadošā institūcija daudzveidības un daudzveidības veicināšanā 2025. gadā. Tā ieņem trešo vietu Vācijā un otro vietu Bādenē-Virtembergā dažādības kategorijā. Universitāte ir saņēmusi šo ievērojamo atzinību F.A.Z. balvas “Paraugs daudzveidībā 2025” formā. Institūts jau trešo reizi pēc kārtas. Šis gods tiek piešķirts tās iekļaujošās korporatīvās kultūras dēļ, kas ne tikai novērtē, bet arī aktīvi veicina dažādību.

Balva ir visaptveroša vērtēšanas procesa rezultāts, kurā Hohenheimas Universitāte kopā ieguva 87,2 no 100 punktiem. Novērtējums tika veikts, izmantojot pētījumu, kas tika veikts no 2023. gada 1. septembra līdz 2025. gada 31. augustam, un tajā tika analizēti 17 000 uzņēmumu. Tika ņemtas vērā tādas tematiskās jomas kā līdztiesība, taisnīgums un dzimumu maiņa, un katra no tām veidoja 33 % no novērtējuma. Šajā plašajā pētījumā sociālo mediju uzraudzība un mākslīgā intelekta analīze tika izmantota arī, lai noteiktu daudzveidības iniciatīvu statusu, kā dokumentējis F.A.Z. institūts.

Daudzveidība kā galvenais faktors

Daudzveidības nozīme tiks uzskatīta par būtisku uzņēmumu veiksmes faktoru 2025. gadā. Darba devēji, kuri savā korporatīvajā kultūrā nostiprina daudzveidību un vienlīdzību, rada talantiem labvēlīgu vidi. Tas ir atzīts par galveno visu darbinieku attīstībā, līdzdalībā un paaugstināšanā. Saskaņā ar visaptverošu pētījumu, kas veikts projekta “Paraugs dažādībā un daudzveidībā 2025” ietvaros, uzņēmumiem ir aktīvi jāpiedalās godīgas darba vides veidošanā.

Hohenheimas universitāte īsteno dažādus pasākumus, lai nodrošinātu daudzveidību. Tas ietver jaunas Senāta dažādības komisijas izveidi, kas atbalstīs attiecīgo stratēģiju ieviešanu. Tāpat tiks turpināta sadarbība ar biedrību *Arbeiterkind e.V.*, lai atbalstītu skolēnus no izglītības ziņā nelabvēlīgām ģimenēm. Nākotnes centienu daļa ir arī paplašināta jaunu darbinieku uzņemšanas programma un semināri, lai palielinātu vadītāju izpratni par dažādību.

Izaicinājumi uzņēmumiem

Neskatoties uz pūlēm, EY Eiropas DEI indeksa 2024 aptauja liecina, ka bieži vien pastāv neatbilstība starp ārējo pārstāvību un iekšējo realitāti uzņēmumos. Vadītāji mēdz būt optimistiskāki par savu progresu dažādības un iekļaušanas jomā nekā darbinieki. Šie dažādie priekšstati var izraisīt neapmierinātību un sasprindzināt uzņēmuma kultūru. Tāpēc skaidra, pārredzama komunikācija par dažādības iniciatīvām gan iekšēji, gan ārēji ir ļoti svarīga, lai izvairītos no pārpratumiem un veicinātu iesaistīšanos. Hohenheimas Universitāte arī risina šos izaicinājumus, izmantojot jaunu “Dažādības ceļvedi” un “Ceļvedi dzimumu līdztiesības valodai”.

Kopumā Hohenheimas Universitātes iniciatīva parāda, ka pārdomāta un ilgtermiņa dažādības stratēģija ir veiksmīgas un iekļaujošas universitātes kultūras stūrakmens. Šīs norises ir ne tikai ieguvums pašai universitātei, bet arī sniedz būtisku stimulu citām iestādēm un uzņēmumiem, kas vēlas aktīvi iet ceļu uz dažādību un vienlīdzīgām iespējām. Balvas un atzinības, piemēram, F.A.Z. Institūts uzsver daudzveidības nozīmi mūsdienu darba pasaulē un tās potenciālu sabiedrībai un atsevišķiem indivīdiem.