Universiteit Hohenheim: Topwinnaar in diversiteit 2025!

Universiteit Hohenheim: Topwinnaar in diversiteit 2025!

De Universiteit van Hohenheim heeft zich onderscheiden als een toonaangevende instelling in de bevordering van diversiteit en diversiteit in 2025. Het staat op de derde plaats in Duitsland en op de tweede plaats in Baden-Württemberg in de categorie diversiteit. De universiteit heeft deze opmerkelijke erkenning ontvangen in de vorm van de prijs ‘Rolmodel in Diversiteit 2025’ van de F.A.Z. Instituut voor de derde keer op rij. Deze eer wordt toegekend vanwege de inclusieve bedrijfscultuur, die diversiteit niet alleen waardeert maar ook actief bevordert.

De prijs is het resultaat van een uitgebreid evaluatieproces waarbij de Universiteit van Hohenheim in totaal 87,2 van de 100 punten behaalde. De beoordeling werd uitgevoerd aan de hand van een onderzoek dat werd uitgevoerd van 1 september 2023 tot 31 augustus 2025 en waarbij 17.000 bedrijven werden geanalyseerd. Er werd rekening gehouden met thematische gebieden zoals gelijkheid, billijkheid en genderverschuiving, die elk 33% van de evaluatie voor hun rekening namen. In dit uitgebreide onderzoek zijn ook social media monitoring en AI-analyses ingezet om de status van diversiteitsinitiatieven te bepalen, zoals gedocumenteerd door de F.A.Z. Instituut.

Diversiteit als sleutelfactor

Het belang van diversiteit zal in 2025 gezien worden als een cruciale succesfactor voor bedrijven. Werkgevers die diversiteit en gelijkheid in hun bedrijfscultuur verankeren, creëren een waarderende omgeving voor talent. Er wordt erkend dat dit van cruciaal belang is voor de ontwikkeling, participatie en vooruitgang van alle medewerkers. Volgens een uitgebreid onderzoek dat is uitgevoerd als onderdeel van het project ‘Role Model in Diversity & Diversity 2025’, zijn bedrijven verplicht actief deel te nemen aan het creëren van een eerlijke werkomgeving.

De Universiteit van Hohenheim implementeert een verscheidenheid aan maatregelen in haar inzet voor diversiteit. Dit omvat de vorming van een nieuwe Senaatsdiversiteitscommissie, die de implementatie van relevante strategieën zal ondersteunen. Ook de samenwerking met de vereniging *Arbeiterkind e.V.* wordt voortgezet om leerlingen uit onderwijsachtergestelde gezinnen te ondersteunen. Een uitgebreid onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers en workshops om het managementbewustzijn van diversiteit te vergroten, maken ook deel uit van toekomstige inspanningen.

Uitdagingen voor bedrijven

Ondanks de inspanningen blijkt uit een onderzoek van de EY European DEI Index 2024 dat er vaak een discrepantie bestaat tussen de externe representatie en de interne realiteit in bedrijven. Managers zijn doorgaans optimistischer over hun vooruitgang op het gebied van diversiteit en inclusiviteit dan werknemers. Deze verschillende percepties kunnen tot frustratie leiden en de bedrijfscultuur onder druk zetten. Daarom is duidelijke, transparante communicatie over diversiteitsinitiatieven, zowel intern als extern, van cruciaal belang om misverstanden te voorkomen en betrokkenheid te bevorderen. De Universiteit van Hohenheim pakt deze uitdagingen ook aan met een nieuwe “Diversiteitsgids” en een “Gids voor gendergelijkwaardige taal”.

Over het geheel genomen laat het initiatief van de Universiteit van Hohenheim zien dat een goed doordachte langetermijnstrategie voor diversiteit de hoeksteen is van een succesvolle en inclusieve universitaire cultuur. Deze ontwikkelingen zijn niet alleen een voordeel voor de universiteit zelf, maar geven ook een belangrijke impuls aan andere instellingen en bedrijven die actief de weg naar diversiteit en gelijke kansen willen bewandelen. De prijzen en erkenningen zoals die van de F.A.Z. Instituut onderstreept de relevantie van diversiteit in de hedendaagse arbeidswereld en het potentieel dat dit biedt voor de samenleving en individuele individuen.