Universitetet i Hohenheim: Toppvinner i mangfold 2025!

Universitetet i Hohenheim: Toppvinner i mangfold 2025!

De Universitetet i Hohenheim har markert seg som en ledende institusjon innen fremme av mangfold og mangfold i 2025. Den tar tredjeplassen i Tyskland og andreplassen i Baden-Württemberg i kategorien mangfold. Universitetet har mottatt denne bemerkelsesverdige anerkjennelsen i form av "Role Model in Diversity 2025"-prisen fra F.A.Z. Institutt for tredje gang på rad. Denne æren gis på grunn av dens inkluderende bedriftskultur, som ikke bare verdsetter, men aktivt fremmer mangfold.

Prisen er resultatet av en omfattende evalueringsprosess der Universitetet i Hohenheim oppnådde totalt 87,2 av 100 poeng. Vurderingen ble utført gjennom en studie utført fra 1. september 2023 til 31. august 2025 og analysert 17 000 selskaper. Det ble tatt hensyn til tematiske områder som likestilling, rettferdighet og kjønnsskifte, som hver sto for 33 % av evalueringen. I denne omfattende studien ble overvåking av sosiale medier og AI-analyser også brukt for å bestemme statusen til mangfoldsinitiativer, som dokumentert av F.A.Z. Institutt.

Mangfold som en nøkkelfaktor

Betydningen av mangfold vil bli sett på som en avgjørende suksessfaktor for bedrifter i 2025. Arbeidsgivere som forankrer mangfold og likeverd i sin bedriftskultur skaper et anerkjennende miljø for talent. Dette er anerkjent som sentralt for utvikling, deltakelse og avansement for alle ansatte. I følge en omfattende studie utført som en del av prosjektet «Role Model in Diversity & Diversity 2025», er bedrifter pålagt å delta aktivt i å skape et rettferdig arbeidsmiljø.

Universitetet i Hohenheim implementerer en rekke tiltak i sitt engasjement for mangfold. Dette inkluderer dannelsen av en ny mangfoldskommisjon i Senatet, som skal støtte implementeringen av relevante strategier. Samarbeidet med foreningen *Arbeiterkind e.V.* vil også bli videreført for å støtte elever fra utdanningsmessig vanskeligstilte familier. Et utvidet onboarding-program for nyansatte og workshops for å øke ledernes bevissthet om mangfold er også en del av fremtidig innsats.

Utfordringer for bedrifter

Til tross for innsatsen viser en undersøkelse fra EY European DEI Index 2024 at det ofte er et avvik mellom ekstern representasjon og den interne virkeligheten i bedrifter. Ledere har en tendens til å være mer optimistiske med hensyn til deres fremgang på områdene mangfold og inkludering enn ansatte. Disse ulike oppfatningene kan føre til frustrasjon og belaste bedriftskulturen. Derfor er tydelig, transparent kommunikasjon om mangfoldstiltak både internt og eksternt avgjørende for å unngå misforståelser og fremme engasjement. Universitetet i Hohenheim tar også opp disse utfordringene med en ny "mangfoldsveiledning" og en "veiledning for rettferdig kjønn".

Samlet sett viser Universitetet i Hohenheims initiativ at en gjennomtenkt og langsiktig strategi for mangfold er hjørnesteinen i en vellykket og inkluderende universitetskultur. Denne utviklingen er ikke bare en fordel for universitetet selv, men gir også viktig drivkraft for andre institusjoner og bedrifter som aktivt ønsker å gå veien mot mangfold og like muligheter. The awards and recognitions such as those from the F.A.Z. Institute underline the relevance of diversity in today's working world and the potential it holds for society and individual individuals.