Uniwersytet w Hohenheim: Najlepszy zwycięzca w dziedzinie różnorodności 2025!

Uniwersytet w Hohenheim: Najlepszy zwycięzca w dziedzinie różnorodności 2025!

The Uniwersytetu w Hohenheim wyróżniła się jako wiodąca instytucja w promowaniu różnorodności i różnorodności w roku 2025. Zajmuje trzecie miejsce w Niemczech i drugie miejsce w Badenii-Wirtembergii w kategorii różnorodność. Uczelnia otrzymała to niezwykłe wyróżnienie w postaci nagrody „Wzór do naśladowania w różnorodności 2025” od Fundacji F.A.Z. Instytut po raz trzeci z rzędu. Wyróżnienie to przyznawane jest ze względu na włączającą kulturę korporacyjną, która nie tylko ceni, ale aktywnie promuje różnorodność.

Nagroda jest wynikiem kompleksowego procesu oceny, w którym Uniwersytet w Hohenheim uzyskał łącznie 87,2 na 100 punktów. Ocena została przeprowadzona w drodze badania przeprowadzonego w okresie od 1 września 2023 r. do 31 sierpnia 2025 r. i wzięło w nim udział 17 000 firm. Pod uwagę wzięto obszary tematyczne, takie jak równość, sprawiedliwość i zmiana płci, a każdy z nich stanowił 33% oceny. W tym obszernym badaniu wykorzystano także monitorowanie mediów społecznościowych i analizy AI w celu określenia statusu inicjatyw na rzecz różnorodności, co udokumentowało F.A.Z. Instytut.

Różnorodność jako kluczowy czynnik

Znaczenie różnorodności będzie postrzegane jako kluczowy czynnik sukcesu firm w 2025 r. Pracodawcy, którzy zakotwiczają różnorodność i równość w swojej kulturze korporacyjnej, tworzą środowisko doceniające talenty. Jest to uznawane za kluczowe dla rozwoju, uczestnictwa i awansu wszystkich pracowników. Jak wynika z kompleksowego badania przeprowadzonego w ramach projektu „Wzór do naśladowania w różnorodności i różnorodności 2025”, firmy mają obowiązek aktywnie uczestniczyć w tworzeniu sprawiedliwego środowiska pracy.

Uniwersytet w Hohenheim realizuje różnorodne działania w ramach swojego zaangażowania na rzecz różnorodności. Obejmuje to utworzenie nowej Senackiej Komisji ds. Różnorodności, która będzie wspierać realizację odpowiednich strategii. Kontynuowana będzie także współpraca ze stowarzyszeniem *Arbeitekind e.V.* na rzecz wsparcia uczniów z rodzin znajdujących się w niekorzystnej sytuacji edukacyjnej. Rozszerzony program onboardingu dla nowych pracowników oraz warsztaty mające na celu podniesienie świadomości menedżerów na temat różnorodności to także część przyszłych wysiłków.

Wyzwania dla firm

Pomimo wysiłków, badanie przeprowadzone przez EY European DEI Index 2024 pokazuje, że często występuje rozbieżność pomiędzy reprezentacją zewnętrzną a rzeczywistością wewnętrzną w firmach. Menedżerowie są zazwyczaj bardziej optymistycznie nastawieni do swoich postępów w obszarach różnorodności i włączania niż pracownicy. Te różne spojrzenia mogą prowadzić do frustracji i nadwyrężania kultury firmy. Dlatego jasna i przejrzysta komunikacja na temat inicjatyw na rzecz różnorodności, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, ma kluczowe znaczenie, aby uniknąć nieporozumień i promować zaangażowanie. Uniwersytet w Hohenheim również stawia czoła tym wyzwaniom, wydając nowy „Przewodnik po różnorodności” i „Przewodnik po języku uwzględniającym równość płci”.

Ogólnie rzecz biorąc, inicjatywa Uniwersytetu Hohenheim pokazuje, że przemyślana i długoterminowa strategia na rzecz różnorodności jest kamieniem węgielnym skutecznej i włączającej kultury uniwersyteckiej. Zmiany te są nie tylko korzyścią dla samego uniwersytetu, ale także stanowią ważny impuls dla innych instytucji i firm, które chcą aktywnie podążać drogą do różnorodności i równych szans. Nagrody i wyróżnienia, takie jak te przyznane przez F.A.Z. Instytut podkreśla znaczenie różnorodności w dzisiejszym świecie pracy i potencjał, jaki niesie ona dla społeczeństwa i poszczególnych jednostek.