Universitatea din Hohenheim: Cel mai bun câștigător în diversitate 2025!

Universitatea din Hohenheim: Cel mai bun câștigător în diversitate 2025!

The Universitatea din Hohenheim s-a remarcat ca o instituție lider în promovarea diversității și a diversității în 2025. Ocupă locul trei în Germania și locul doi în Baden-Württemberg la categoria diversitate. Universitatea a primit această recunoaștere remarcabilă sub forma premiului „Model de rol în diversitate 2025” de la F.A.Z. Instituți pentru a treia oară consecutiv. Această onoare este acordată datorită culturii sale corporative incluzive, care nu doar apreciază, dar promovează activ diversitatea.

Premiul este rezultatul unui proces cuprinzător de evaluare în care Universitatea din Hohenheim a obținut un total de 87,2 din 100 de puncte. Evaluarea a fost realizată printr-un studiu realizat în perioada 1 septembrie 2023 – 31 august 2025 și a analizat 17.000 de companii. Au fost luate în considerare domenii tematice precum egalitatea, corectitudinea și schimbarea de gen, fiecare reprezentând 33% din evaluare. În acest studiu amplu, monitorizarea rețelelor sociale și analizele AI au fost, de asemenea, utilizate pentru a determina starea inițiativelor de diversitate, așa cum este documentat de F.A.Z. Institut.

Diversitatea ca factor cheie

Importanța diversității va fi văzută ca un factor crucial de succes pentru companii în 2025. Angajatorii care ancorează diversitatea și egalitatea în cultura lor corporativă creează un mediu apreciativ pentru talent. Acest lucru este recunoscut ca fiind esențial pentru dezvoltarea, participarea și avansarea tuturor angajaților. Potrivit unui studiu cuprinzător realizat în cadrul proiectului „Model de rol în diversitate și diversitate 2025”, companiile trebuie să participe activ la crearea unui mediu de lucru echitabil.

Universitatea din Hohenheim implementează o varietate de măsuri în angajamentul său față de diversitate. Aceasta include formarea unei noi Comisii pentru Diversitate a Senatului, care va sprijini implementarea strategiilor relevante. De asemenea, va fi continuată colaborarea cu asociația *Arbeiterkind e.V.* în vederea sprijinirii elevilor din familii defavorizate din punct de vedere educațional. Un program extins de onboarding pentru noii angajați și ateliere de lucru pentru a crește gradul de conștientizare managerial cu privire la diversitate fac, de asemenea, parte din eforturile viitoare.

Provocări pentru companii

În ciuda eforturilor, un sondaj realizat de EY European DEI Index 2024 arată că există adesea o discrepanță între reprezentarea externă și realitatea internă în companii. Managerii tind să fie mai optimişti cu privire la progresul lor în domeniile diversităţii şi incluziunii decât angajaţii. Aceste percepții diferite pot duce la frustrare și pot încorda cultura companiei. Prin urmare, comunicarea clară și transparentă cu privire la inițiativele de diversitate atât la nivel intern, cât și extern este esențială pentru a evita neînțelegerile și pentru a promova implicarea. Universitatea din Hohenheim abordează, de asemenea, aceste provocări cu un nou „Ghid pentru diversitate” și un „Ghid pentru limbajul echitabil de gen”.

În general, inițiativa Universității din Hohenheim arată că o strategie bine gândită și pe termen lung pentru diversitate este piatra de temelie a unei culturi universitare de succes și incluzive. Aceste evoluții nu sunt doar un beneficiu pentru universitate în sine, ci oferă și un impuls important pentru alte instituții și companii care doresc să urmeze în mod activ calea către diversitate și șanse egale. Premiile și recunoașterile precum cele de la F.A.Z. Institutul subliniază relevanța diversității în lumea muncii de astăzi și potențialul pe care acesta îl deține pentru societate și indivizi.