Univerzita v Hohenheime: Najlepší víťaz v diverzite 2025!

Univerzita v Hohenheime: Najlepší víťaz v diverzite 2025!

The Univerzita v Hohenheime sa v roku 2025 vyznamenala ako vedúca inštitúcia v podpore diverzity a diverzity. V kategórii diverzity sa umiestnila na treťom mieste v Nemecku a na druhom mieste v Bádensku-Württembersku. Toto pozoruhodné uznanie získala univerzita v podobe ocenenia „Role Model in Diversity 2025“ od F.A.Z. Ústav už tretíkrát za sebou. Táto pocta je udelená vďaka svojej inkluzívnej firemnej kultúre, ktorá nielen oceňuje, ale aktívne podporuje rozmanitosť.

Ocenenie je výsledkom komplexného hodnotiaceho procesu, v ktorom Univerzita v Hohenheime dosiahla celkovo 87,2 zo 100 bodov. Hodnotenie sa uskutočnilo prostredníctvom štúdie vykonanej od 1. septembra 2023 do 31. augusta 2025 a analyzovalo sa v nej 17 000 spoločností. Zohľadnili sa tematické oblasti ako rovnosť, spravodlivosť a rodový posun, pričom každá z nich predstavovala 33 % hodnotenia. V tejto rozsiahlej štúdii sa na určenie stavu iniciatív v oblasti diverzity použilo aj monitorovanie sociálnych médií a analýzy AI, ako dokumentuje F.A.Z. inštitútu.

Rozmanitosť ako kľúčový faktor

Dôležitosť diverzity bude pre spoločnosti v roku 2025 vnímaná ako rozhodujúci faktor úspechu. Zamestnávatelia, ktorí zakotvujú diverzitu a rovnosť vo svojej firemnej kultúre, vytvárajú prostredie, v ktorom si uvedomujú talenty. Toto sa považuje za kľúčové pre rozvoj, účasť a napredovanie všetkých zamestnancov. Podľa komplexnej štúdie vykonanej v rámci projektu „Role Model in Diversity & Diversity 2025“ sa od spoločností vyžaduje, aby sa aktívne podieľali na vytváraní spravodlivého pracovného prostredia.

Univerzita v Hohenheime implementuje rôzne opatrenia v rámci svojho záväzku k rozmanitosti. To zahŕňa vytvorenie novej komisie pre diverzitu Senátu, ktorá bude podporovať implementáciu príslušných stratégií. Pokračovať bude aj spolupráca so združením *Arbeiterkind e.V.* za účelom podpory žiakov zo vzdelanostne slabších rodín. Súčasťou budúceho úsilia je aj rozšírený vstupný program pre nových zamestnancov a workshopy na zvýšenie manažérskeho povedomia o rozmanitosti.

Výzvy pre firmy

Napriek úsiliu prieskum EY European DEI Index 2024 ukazuje, že medzi externým zastupovaním a internou realitou v spoločnostiach často dochádza k nesúladu. Manažéri majú tendenciu byť optimistickejší, pokiaľ ide o ich pokrok v oblastiach diverzity a inklúzie, ako zamestnanci. Tieto rozdielne vnímania môžu viesť k frustrácii a zaťaženiu firemnej kultúry. Jasná a transparentná komunikácia o iniciatívach zameraných na rozmanitosť interne aj externe je preto rozhodujúca, aby sa predišlo nedorozumeniam a podporila sa angažovanosť. Univerzita v Hohenheime tiež rieši tieto výzvy pomocou nového „Sprievodcu rozmanitosťou“ a „Príručky rodovo spravodlivého jazyka“.

Celkovo iniciatíva Univerzity v Hohenheime ukazuje, že dobre premyslená a dlhodobá stratégia pre diverzitu je základným kameňom úspešnej a inkluzívnej univerzitnej kultúry. Tento vývoj je prínosom nielen pre samotnú univerzitu, ale je dôležitým impulzom aj pre ďalšie inštitúcie a spoločnosti, ktoré chcú aktívne kráčať po ceste k diverzite a rovnosti príležitostí. Ocenenia a uznania, ako napríklad od F.A.Z. Inštitút zdôrazňuje význam rozmanitosti v dnešnom pracovnom svete a potenciál, ktorý má pre spoločnosť a jednotlivých jednotlivcov.