Univerza v Hohenheimu: najboljši zmagovalec v raznolikosti 2025!

Univerza v Hohenheimu: najboljši zmagovalec v raznolikosti 2025!

The Univerza v Hohenheimu se je v letu 2025 izkazala kot vodilna institucija pri promociji raznolikosti in raznolikosti. V kategoriji raznolikosti zaseda tretje mesto v Nemčiji in drugo mesto v Baden-Württembergu. Univerza je prejela to izjemno priznanje v obliki nagrade »Vzornik v raznolikosti 2025«, ki jo podeljuje F.A.Z. Zavod že tretjič zapored. Ta čast je podeljena zaradi vključujoče korporativne kulture, ki ne samo ceni, ampak tudi aktivno spodbuja raznolikost.

Nagrada je rezultat obsežnega postopka ocenjevanja, v katerem je Univerza v Hohenheimu dosegla skupno 87,2 od 100 točk. Ocena je bila izvedena s študijo, ki je potekala od 1. septembra 2023 do 31. avgusta 2025 in je analizirala 17.000 podjetij. Upoštevana so bila tematska področja, kot so enakost, pravičnost in sprememba spola, od katerih je vsako predstavljalo 33 % ocene. V tej obsežni študiji so spremljanje družbenih medijev in analize umetne inteligence uporabili tudi za določitev statusa pobud za raznolikost, kot je dokumentiral F.A.Z. Inštitut.

Raznolikost kot ključni dejavnik

Pomen raznolikosti bo obravnavan kot ključni dejavnik uspeha podjetij v letu 2025. Delodajalci, ki raznolikost in enakost zasidrajo v svoji korporativni kulturi, ustvarjajo hvaležno okolje za talente. To je prepoznano kot osrednjega pomena za razvoj, sodelovanje in napredovanje vseh zaposlenih. Glede na obsežno študijo, ki je bila izvedena v okviru projekta »Vzor v raznolikosti in raznolikosti 2025«, morajo podjetja aktivno sodelovati pri ustvarjanju poštenega delovnega okolja.

Univerza v Hohenheimu v svoji zavezanosti k raznolikosti izvaja različne ukrepe. To vključuje oblikovanje nove senatne komisije za raznolikost, ki bo podpirala izvajanje ustreznih strategij. Nadaljevalo se bo tudi sodelovanje z društvom *Arbeiterkind e.V.* v podporo učencem iz izobraževalno ogroženih družin. Razširjen onboarding program za nove zaposlene in delavnice za ozaveščanje menedžerjev o raznolikosti so prav tako del prihodnjih prizadevanj.

Izzivi za podjetja

Kljub prizadevanjem raziskava EY European DEI Index 2024 kaže, da med zunanjo zastopanostjo in notranjo realnostjo v podjetjih pogosto prihaja do neskladja. Vodje so bolj optimistični glede svojega napredka na področjih raznolikosti in vključenosti kot zaposleni. Ta različna dojemanja lahko povzročijo frustracije in obremenijo kulturo podjetja. Zato je jasna in pregledna komunikacija o pobudah za raznolikost tako znotraj kot zunaj ključnega pomena, da se izognemo nesporazumom in spodbujamo sodelovanje. Univerza v Hohenheimu se s temi izzivi spopada tudi z novim »Vodnikom po raznolikosti« in »Vodnikom za jezik, ki je enak spolu«.

Na splošno pobuda Univerze v Hohenheimu kaže, da je dobro premišljena in dolgoročna strategija za raznolikost temelj uspešne in vključujoče univerzitetne kulture. Ta razvoj ni le korist za samo univerzo, temveč daje pomemben zagon drugim ustanovam in podjetjem, ki želijo aktivno slediti poti raznolikosti in enakih možnosti. Nagrade in priznanja, kot so priznanja F.A.Z. Inštitut poudarja pomen raznolikosti v današnjem delovnem svetu in potencial, ki ga ima za družbo in posameznike.