University of Hohenheim: Toppvinnare i mångfald 2025!

University of Hohenheim: Toppvinnare i mångfald 2025!

De Universitetet i Hohenheim har utmärkt sig som en ledande institution inom främjandet av mångfald och mångfald 2025. Den tar tredje plats i Tyskland och andra plats i Baden-Württemberg i kategorin mångfald. Universitetet har fått detta anmärkningsvärda erkännande i form av priset "Role Model in Diversity 2025" från F.A.Z. Institutet för tredje gången i rad. Denna ära ges på grund av dess inkluderande företagskultur, som inte bara värderar utan aktivt främjar mångfald.

Priset är resultatet av en omfattande utvärderingsprocess där University of Hohenheim uppnådde totalt 87,2 av 100 poäng. Bedömningen genomfördes genom en studie som genomfördes från 1 september 2023 till 31 augusti 2025 och analyserade 17 000 företag. Tematiska områden som jämställdhet, rättvisa och könsskifte togs i beaktande, var och en stod för 33 % av utvärderingen. I denna omfattande studie användes även övervakning av sociala medier och AI-analyser för att fastställa statusen för mångfaldsinitiativ, vilket dokumenterats av F.A.Z. Inleda.

Mångfald som en nyckelfaktor

Vikten av mångfald kommer att ses som en avgörande framgångsfaktor för företag 2025. Arbetsgivare som förankrar mångfald och jämställdhet i sin företagskultur skapar en uppskattande miljö för talang. Detta anses vara centralt för alla anställdas utveckling, delaktighet och avancemang. Enligt en omfattande studie genomförd som en del av projektet ”Role Model in Diversity & Diversity 2025” krävs att företag aktivt deltar i att skapa en rättvis arbetsmiljö.

Universitetet i Hohenheim genomför en mängd olika åtgärder i sitt engagemang för mångfald. Detta inkluderar bildandet av en ny mångfaldskommission för senaten, som kommer att stödja implementeringen av relevanta strategier. Samarbetet med föreningen *Arbeiterkind e.V.* kommer också att fortsätta för att stödja elever från utbildningsmässigt utsatta familjer. Ett utökat onboardingprogram för nyanställda och workshops för att öka chefernas medvetenhet om mångfald är också en del av framtida satsningar.

Utmaningar för företag

Trots ansträngningarna visar en undersökning av EY European DEI Index 2024 att det ofta finns en diskrepans mellan extern representation och den interna verkligheten i företag. Chefer tenderar att vara mer optimistiska om sina framsteg inom områdena mångfald och inkludering än anställda. Dessa olika uppfattningar kan leda till frustration och anstränga företagskulturen. Därför är tydlig och transparent kommunikation om mångfaldsinitiativ både internt och externt avgörande för att undvika missförstånd och främja engagemang. Universitetet i Hohenheim tar sig an dessa utmaningar med en ny "Mångfaldsguide" och en "Guide till jämlikt könsspråk".

Sammantaget visar universitetet i Hohenheims initiativ att en genomtänkt och långsiktig strategi för mångfald är hörnstenen i en framgångsrik och inkluderande universitetskultur. Denna utveckling är inte bara en fördel för universitetet självt, utan ger också viktiga impulser för andra institutioner och företag som aktivt vill följa vägen mot mångfald och lika möjligheter. Priserna och erkännanden som de från F.A.Z. Institutet understryker relevansen av mångfald i dagens arbetsliv och den potential den har för samhället och enskilda individer.