Разнообразието на фокус: Университетът на Фрайбург започва новаторски одит!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Университетът на Фрайбург инициира одит на многообразието за насърчаване на многообразието и равенството, започвайки от 5 май 2025 г.

Die Universität Freiburg initiiert ein Diversity-Audit zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung, beginnend am 5. Mai 2025.
Университетът на Фрайбург инициира одит на многообразието за насърчаване на многообразието и равенството, започвайки от 5 май 2025 г.

Разнообразието на фокус: Университетът на Фрайбург започва новаторски одит!

На 8 март 2025 г. Университетът на Фрайбург ще започне цялостен процес за насърчаване на многообразието и приобщаването. Като част от този проект донорската асоциация ще инициира одит на разнообразието, който ще завърши със сертификат, валиден за три години. Решаващото начално събитие ще се проведе на 5 май 2025 г. и бележи началото на поредица от вътрешни университетски семинари.

Проф. д-р Силвия Палечек, заместник-ректор по университетска култура, подчертава фундаменталното значение на многообразието. Тя подчертава, че разнообразната университетска общност не само обогатява научните изследвания и преподаването, но и допринася за по-добри условия на труд. В този контекст многообразието се разглежда като централна мисия на университета в рамките на едно демократично общество.

Структура и процес на одита

Процесът на одитиране включва общо пет семинара, които се модерират от външен одитор. Членовете на университета са поканени да обсъждат теми като равенство между половете, сексуално многообразие, антирасизъм, културно многообразие, приобщаване, справедливост в образованието и семейна справедливост в тези семинари. Тези дискусии ще преминат директно в по-късните етапи на процеса и по този начин ще помогнат за оформянето на бъдещата стратегия.

Освен семинарите са предвидени кръгли маси, експертни панели и форум за разнообразие. Тези формати са предназначени да насърчават обмена и разработването на новоразработена стратегия за равенство, многообразие и включване. Д-р Wibke Backhaus, ръководител на отдела за равенство, многообразие и развитие на академичния персонал, е уверен за предстоящите дискусии относно равните възможности и многообразието.

Дългосрочна интеграция в структурното планиране

Резултатите от одита и семинарите трябва да бъдат интегрирани в структурното планиране и планиране на развитието на университета от 2028 г. Тази стъпка показва колко сериозно университетът във Фрайбург приема задачата за създаване на приобщаваща и справедлива среда. Този ангажимент има важен принос за по-нататъшното укрепване на висшето образование в Германия.

Донорската асоциация, която подкрепя провеждането на одита, вижда насърчаването на многообразието и равните възможности като основни елементи за успешно висше образование. Този ангажимент ще има трайно въздействие върху качеството и съдържанието на преподаването и научните изследвания през следващите години, както и върху възприятието на обществото за университета.

За допълнителна информация, моля, посетете официалния уебсайт на университета във Фрайбург тук.