PH Gmünds fremtid: Ny strukturplan i fokus frem til 2031!

PH Gmünds fremtid: Ny strukturplan i fokus frem til 2031!

Den 9. juli 2025 holdt University of Applied Sciences i Stuttgart det første møde i sin styregruppe for at udvikle den nye struktur- og udviklingsplan (SEP) for årene 2027 til 2031. Ligesom University of Education i Schwäbisch Gmünd rapporteret, danner denne plan de strategiske rammer for universitetets fortsatte udvikling på forskellige kritiske områder.

SEP definerer centrale mål, tiltag og strukturer inden for områderne undervisning, forskning, internationalisering, digitalisering og ligestilling. Det tager også organisatoriske aspekter som personaleudvikling, infrastruktur og ledelse i betragtning. Et særligt bemærkelsesværdigt punkt er den planlagte systematiske overvågning, som skal indføres i begyndelsen af ​​processen for at overvåge succesen.

Organisering af styregruppen

Styregruppen, som er ansvarlig for den overordnede koordinering, består af tandems: et medlem fra Senatet og Rektoratet for hvert udviklingsområde. Gruppens hovedopgaver omfatter at træffe beslutninger om kapitelskabeloner, opstille mål og tiltag og stå for den endelige redigering af planen.

Det intensive arbejde med SEP vil foregå i forskellige arbejdsgrupper (WG'er), som består af 10 til 12 medlemmer fra alle statusgrupper. Disse arbejdsgrupper mødes tre til fire gange fra oktober til januar for at udvikle fem udviklingsmål, hver med tre tilsvarende tiltag. Tværgående emner som ligestilling, digitalisering og kunstig intelligens indgår systematisk i denne proces.

Udviklingsområder og milepæle

Hvert udviklingsområde ledes af specifikke tandems. De seks hovedområder er:

• Personal-, Organisationsentwicklung und Infrastruktur: Edgar Buhl und Claudia Scheurenbrand
• Studium und Lehre: Jana Krüger, Petra Lührmann und Michael Haas
• Forschung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses: Marita Kampshoff und Marlen Niederberger
• Transfer und Weiterbildung: Marita Kampshoff und Birte Dohnke
• Internationalisierung: Kim-Patrick Sabla-Dimitrov und Daniel Rellstab
• Gleiche-Chancen-Plan: Kim-Patrick Sabla-Dimitrov und Margarete Menz

En vigtig milepæl bliver PH Future Conference den 30. juli 2025, hvor universitetets mission statement vil blive udviklet. Udviklingen af ​​kapitelskabelonerne og tilrettelæggelsen af ​​arbejdsgruppens arbejde er planlagt til august og september 2025. Den officielle lancering af den nye udviklingsplan finder sted den 15. oktober 2025 med et kick-off arrangement åbent for universitetet.

Innovative tilgange og integration i udvalgsarbejdet

Med hensyn til innovative arbejdsformer vil der være en intranetundersøgelse, hvor deltagerne kan udfylde sætningen "Vi skaber uddannelse gennem...". Resultaterne af denne undersøgelse er indarbejdet i udviklingen af ​​mission statement. AI-understøttet overvågning bruges også, som inkluderer Microsoft Copilot. Denne overvågning vil hjælpe med at kontrollere sammenhængen, understøtte målforfølgelsen og lette dokumentationen.

Et centralt mål med den nye struktur og udviklingsplan er at styrke sammenhængen med udvalgenes arbejde. SEP-mål bør integreres i udkast til resolutioner og statusrapporter for at sikre en tæt sammenhæng mellem planlægning og implementering, som det også er tilfældet inden for rammerne af struktur- og udviklingsplanen. HFT Stuttgart præsenteres.