Future of PH Gmünd: Ny strukturplan i fokus fram til 2031!

Future of PH Gmünd: Ny strukturplan i fokus fram til 2031!

9. juli 2025 holdt University of Applied Sciences i Stuttgart det første møtet i sin styringsgruppe for å utvikle den nye struktur- og utviklingsplanen (SEP) for årene 2027 til 2031. I likhet med University of Education i Schwäbisch Gmünd rapportert, gir denne planen de strategiske rammene for universitetets videre utvikling på ulike kritiske områder.

SEP definerer sentrale mål, tiltak og strukturer innenfor områdene undervisning, forskning, internasjonalisering, digitalisering og likestilling. Den tar også hensyn til organisatoriske aspekter som personalutvikling, infrastruktur og styring. Et spesielt bemerkelsesverdig poeng er den planlagte systematiske overvåkingen, som skal innføres i begynnelsen av prosessen for å overvåke suksess.

Organisering av styringsgruppen

Styringsgruppen, som har ansvar for overordnet koordinering, består av tandem: ett medlem fra Senatet og Rektoratet for hvert utviklingsområde. Gruppens hovedoppgaver inkluderer å fatte vedtak om kapittelmaler, sette mål og tiltak, og ha ansvar for sluttredigering av planen.

Det intensive arbeidet med SEP vil foregå i ulike arbeidsgrupper (WG), som består av 10 til 12 medlemmer fra alle statusgrupper. Disse arbeidsgruppene skal møtes tre til fire ganger fra oktober til januar for å utvikle fem utviklingsmål, hver med tre tilsvarende tiltak. Tverrsnittstemaer som likeverd, digitalisering og kunstig intelligens inngår systematisk i denne prosessen.

Utviklingsområder og milepæler

Hvert utviklingsområde ledes av spesifikke tandems. De seks hovedområdene er:

• Personal-, Organisationsentwicklung und Infrastruktur: Edgar Buhl und Claudia Scheurenbrand
• Studium und Lehre: Jana Krüger, Petra Lührmann und Michael Haas
• Forschung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses: Marita Kampshoff und Marlen Niederberger
• Transfer und Weiterbildung: Marita Kampshoff und Birte Dohnke
• Internationalisierung: Kim-Patrick Sabla-Dimitrov und Daniel Rellstab
• Gleiche-Chancen-Plan: Kim-Patrick Sabla-Dimitrov und Margarete Menz

En viktig milepæl vil være PH Future Conference 30. juli 2025, hvor universitetets målsetning skal utvikles. Utviklingen av kapittelmalene og organiseringen av arbeidsgruppens arbeid er planlagt i august og september 2025. Offisiell lansering av den nye utviklingsplanen vil finne sted 15. oktober 2025 med et kick-off arrangement åpent for universitetet.

Innovative tilnærminger og integrering i utvalgsarbeid

Når det gjelder innovative arbeidsformer vil det være en intranettundersøkelse der deltakerne kan fullføre setningen «Vi skaper utdanning gjennom...». Resultatene av denne undersøkelsen er innarbeidet i utviklingen av målsetningen. AI-støttet overvåking brukes også, som inkluderer Microsoft Copilot. Denne overvåkingen vil bidra til å sjekke konsistens, støtte målstreving og lette dokumentasjonen.

Et sentralt mål med den nye strukturen og utviklingsplanen er å styrke koblingen til arbeidet i utvalgene. SEP-mål bør integreres i utkast til vedtak og statusrapporter for å sikre en nær sammenheng mellom planlegging og gjennomføring, slik det også er innenfor rammen av struktur- og utviklingsplanen. HFT Stuttgart presenteres.