PH Gmünds framtid: Ny strukturplan i fokus fram till 2031!

PH Gmünds framtid: Ny strukturplan i fokus fram till 2031!

Den 9 juli 2025 höll Yrkeshögskolan i Stuttgart det första mötet i sin styrgrupp för att ta fram den nya struktur- och utvecklingsplanen (SEP) för åren 2027 till 2031. Liksom Pedagogiska universitetet i Schwäbisch Gmünd rapporterad, ger denna plan den strategiska ramen för universitetets fortsatta utveckling inom olika kritiska områden.

SEP definierar centrala mål, åtgärder och strukturer inom områdena undervisning, forskning, internationalisering, digitalisering och jämställdhet. Den tar även hänsyn till organisatoriska aspekter som personalutveckling, infrastruktur och styrning. En särskilt anmärkningsvärd punkt är den planerade systematiska övervakningen, som ska införas i början av processen för att följa framgången.

Organisation av styrgruppen

Styrgruppen, som ansvarar för den övergripande samordningen, består av tandem: en ledamot från senaten och rektoratet för varje utvecklingsområde. Till gruppens huvudsakliga uppgifter hör att fatta beslut om kapitelmallar, sätta upp mål och åtgärder samt att ansvara för den slutliga redigeringen av planen.

Det intensiva arbetet med SEP kommer att ske i olika arbetsgrupper (WGs), som består av 10 till 12 medlemmar från alla statusgrupper. Dessa arbetsgrupper kommer att träffas tre till fyra gånger från oktober till januari för att ta fram fem utvecklingsmål, var och en med tre motsvarande åtgärder. Tvärsnittsämnen som jämställdhet, digitalisering och artificiell intelligens ingår systematiskt i denna process.

Utvecklingsområden och milstolpar

Varje utvecklingsområde leds av specifika tandem. De sex huvudområdena är:

• Personal-, Organisationsentwicklung und Infrastruktur: Edgar Buhl und Claudia Scheurenbrand
• Studium und Lehre: Jana Krüger, Petra Lührmann und Michael Haas
• Forschung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses: Marita Kampshoff und Marlen Niederberger
• Transfer und Weiterbildung: Marita Kampshoff und Birte Dohnke
• Internationalisierung: Kim-Patrick Sabla-Dimitrov und Daniel Rellstab
• Gleiche-Chancen-Plan: Kim-Patrick Sabla-Dimitrov und Margarete Menz

En viktig milstolpe blir PH Future Conference den 30 juli 2025, där universitetets uppdragsbeskrivning ska tas fram. Utvecklingen av kapitelmallarna och organisationen av arbetsgruppens arbete planeras till augusti och september 2025. Den officiella lanseringen av den nya utvecklingsplanen kommer att ske den 15 oktober 2025 med ett kick-off event öppet för universitetet.

Innovativa förhållningssätt och integration i kommittéarbetet

När det gäller innovativa arbetsformer kommer det att finnas en intranätenkät där deltagarna kan fylla i meningen ”Vi skapar utbildning genom...”. Resultaten av denna undersökning ingår i utvecklingen av uppdragsbeskrivningen. AI-stödd övervakning används också, vilket inkluderar Microsoft Copilot. Denna övervakning hjälper till att kontrollera konsekvens, stödja målsträvan och underlätta dokumentation.

Ett centralt mål med den nya strukturen och utvecklingsplanen är att stärka kopplingen till nämndernas arbete. SEP-mål bör integreras i utkast till resolutioner och lägesrapporter för att säkerställa en nära koppling mellan planering och genomförande, vilket också är fallet inom ramen för struktur- och utvecklingsplanen. HFT Stuttgart presenteras.