Følelsesmæssig intelligens: Nøglen til moderne lederskab og innovation!

Følelsesmæssig intelligens: Nøglen til moderne lederskab og innovation!

Imke von Maur, en fremtrædende professor i filosofi ved KU Eichstätt-Ingolstadt, deltog for nylig i en vigtig begivenhed i Paris. Sammen med Lucy Osler fra Cardiff University diskuterede hun de udfordringer og muligheder, der er forbundet med affektive dimensioner af retfærdighed. Det blev klart, at mange videnskabsmænd beskæftiger sig med emner som social-økologiske kriser, politiske forandringer og krig. Von Maur understregede, at disse udviklinger ikke kun repræsenterer teoretiske spørgsmål, men også følelsesmæssige udfordringer for ansvarlige emner. Hun fremhævede det positive potentiale i menneskelig følelsesmæssighed, herunder modstandskraft, solidaritet og længslen efter fredelig sameksistens; Emner, der er yderst relevante i en stadig mere polariseret verden.

Arrangementet var også en væsentlig del af European Platform for the Study of Emotions (EPSSE), som betragtes som en central platform for filosofisk udveksling om følelser. EPSSE-årsmødet finder sted årligt i forskellige europæiske byer og i de senere år har Lissabon, Tartu, Graz, Pisa, Madrid og Athen været besøgt. Samfundet er kendt for sin åbne og kollegiale atmosfære og fremmer dialog om følelsesmæssig intelligens og dens sociale påvirkning.

Social retfærdighed i fokus

Parallelt med diskussionerne om følelser er der en bekymrende tendens til ulighed i indkomst og formue i Tyskland. En voksende del af befolkningen er ramt af stagnerende eller ligefrem faldende reallønninger. Faktisk viser det sig, at de øverste ti procent af indkomstmodtagerne nu ejer næsten to tredjedele af den samlede formue. Mens de nederste ti procent kæmper for at dække deres leveomkostninger, bliver uligheden tydelig på forskellige områder af samfundet, det være sig uddannelsessystemet, skattesystemet eller lægebehandlingen. Disse faktorer opfattes i stigende grad af samfundet som social uretfærdighed.

Opfattelsen af ​​uligheder afhænger i høj grad af individuelle definitioner af social retfærdighed. Social retfærdighed forstås ofte som fordelingen af ​​rettigheder, positioner og goder i et samfund og omfatter også den måde, hvorpå staten træffer fordelingsbeslutninger. Konflikter om distribution påvirker både varer og byrder og formidles ofte gennem sociale institutioner.

Følelsesmæssig intelligens som nøglekompetence

I forbindelse med disse sociale udfordringer bliver begrebet følelsesmæssig intelligens (EI) stadig vigtigere. Oprindeligt populariseret af Daniel Goleman, EI beskriver evnen til at genkende og forstå sine egne følelser og reagere empatisk på andres følelser. Moderne virksomheder er i stigende grad afhængige af følelsesmæssig intelligens som en nøglekompetence i personaleudvikling. Især i tider med VUCA (volatilitet, usikkerhed, kompleksitet og tvetydighed) og BANI (skørt, ængstelig, ikke-lineær, uforståelig) er det tydeligt, at følelsesmæssig intelligens er afgørende for evnen til at innovere og fastholde medarbejdere.

En undersøgelse fra 2021 viste, at næsten 70 % af lederne mener, at et positivt humør øger produktiviteten. Psykologisk sikkerhed, tæt forbundet med følelsesmæssig intelligens, er afgørende for arbejdsglæde og medarbejderfastholdelse. At forstå følelsesmæssig intelligens som en del af personlighedsudvikling og mental sundhed bliver i stigende grad integreret i udviklingsprogrammer for menneskelige ressourcer.

Afslutningsvis skal både følelser og spørgsmål om social retfærdighed behandles omgående i dagens samfund. Indsatsen fra forskere som Imke von Maur og den stigende betydning af følelsesmæssig intelligens i arbejdsverdenen kan yde et væsentligt bidrag til mere retfærdig og mere empatisk sameksistens.