Emotsionaalne intelligentsus: kaasaegse juhtimise ja innovatsiooni võti!

Emotsionaalne intelligentsus: kaasaegse juhtimise ja innovatsiooni võti!

Imke von Maur, KU Eichstätt-Ingolstadti väljapaistev filosoofiaprofessor, osales hiljuti Pariisis tähtsal sündmusel. Koos Lucy Osleriga Cardiffi ülikoolist arutas ta väljakutseid ja võimalusi, mis on seotud õigluse afektiivse mõõtmega. Selgus, et paljud teadlased tegelevad selliste teemadega nagu sotsiaalökoloogilised kriisid, poliitilised muutused ja sõda. Von Maur rõhutas, et need arengud ei kujuta endast ainult teoreetilisi küsimusi, vaid ka emotsionaalseid väljakutseid vastutustundlikele subjektidele. Ta tõi esile inimliku emotsionaalsuse positiivse potentsiaali, sealhulgas vastupidavuse, solidaarsuse ja igatsuse rahumeelse kooseksisteerimise järele; Teemad, mis on üha polariseeruvamas maailmas äärmiselt aktuaalsed.

Üritus oli ka oluline osa Euroopa emotsioonide uurimise platvormist (EPSSE), mida peetakse emotsioonide filosoofilise vahetuse keskseks platvormiks. EPSSE aastakoosolek toimub igal aastal erinevates Euroopa linnades ning viimastel aastatel on külastatud Lissaboni, Tartut, Grazi, Pisat, Madridi ja Ateenat. Ühiskond on tuntud oma avatud ja kollegiaalse õhkkonna poolest ning edendab dialoogi emotsionaalse intelligentsuse ja selle sotsiaalse mõju üle.

Fookuses sotsiaalne õiglus

Paralleelselt emotsioonide teemalise aruteluga on Saksamaal murettekitav trend sissetulekute ja varandusliku ebavõrdsuse suunas. Üha suuremat osa elanikkonnast mõjutab reaalpalkade stagnatsioon või isegi langus. Tegelikult selgub, et kümnele protsendile tulusaajatest kuulub nüüd ligi kaks kolmandikku koguvarast. Kui alumised kümme protsenti näevad vaeva oma elamiskulude katmisega, siis ühiskonna erinevates valdkondades saab selgeks ebavõrdsus, olgu selleks siis haridussüsteem, maksusüsteem või arstiabi. Ühiskond tajub neid tegureid üha enam sotsiaalse ebaõiglusena.

Ebavõrdsuse tajumine sõltub suuresti sotsiaalse õigluse individuaalsetest definitsioonidest. Sotsiaalset õiglust mõistetakse sageli kui õiguste, positsioonide ja kaupade jaotamist ühiskonnas ning see hõlmab ka viisi, kuidas riik jaotusotsuseid teeb. Konfliktid jaotamise üle mõjutavad nii kaupu kui ka koormusi ning on sageli vahendatud sotsiaalsete institutsioonide kaudu.

Emotsionaalne intelligentsus kui võtmepädevus

Nende sotsiaalsete väljakutsete kontekstis muutub emotsionaalse intelligentsuse (EI) mõiste üha olulisemaks. Algselt Daniel Golemani poolt populariseeritud EI kirjeldab võimet ära tunda ja mõista oma emotsioone ning reageerida empaatiliselt teiste emotsioonidele. Kaasaegsed ettevõtted toetuvad personali arendamisel üha enam emotsionaalsele intelligentsusele kui võtmepädevusele. Eriti VUCA (volatiilsus, ebakindlus, keerukus ja mitmetähenduslikkus) ja BANI (habras, murelik, mittelineaarne, arusaamatu) ajal on selge, et emotsionaalne intelligentsus on töötajate uuenduste ja hoidmise jaoks ülioluline.

2021. aasta uuring näitas, et peaaegu 70% juhtidest usub, et positiivne meeleolu tõstab tootlikkust. Psühholoogiline ohutus, mis on tihedalt seotud emotsionaalse intelligentsusega, on tööga rahulolu ja töötajate hoidmise seisukohast ülioluline. Emotsionaalse intelligentsuse mõistmist isiksuse arengu ja vaimse tervise osana integreeritakse üha enam inimressursi arendamise programmidesse.

Kokkuvõtteks võib öelda, et nii emotsioonide kui ka sotsiaalse õigluse probleemidega tuleb tänapäeva ühiskonnas kiiresti tegeleda. Imke von Mauri taoliste teadlaste pingutused ja emotsionaalse intelligentsuse kasvav tähtsus töömaailmas võivad anda olulise panuse õiglasemasse ja empaatialikumasse kooselusse.