Intelligence émotionnelle : la clé du leadership et de l'innovation modernes !

Intelligence émotionnelle : la clé du leadership et de l'innovation modernes !

Imke von Maur, professeur distingué de philosophie à la KU Eichstätt-Ingolstadt, a récemment participé à un événement important à Paris. Avec Lucy Osler de l'Université de Cardiff, elle a discuté des défis et des opportunités associés aux dimensions affectives de la justice. Il est devenu évident que de nombreux scientifiques traitent de sujets tels que les crises socio-écologiques, les changements politiques et la guerre. Von Maur a souligné que ces développements ne représentent pas seulement des questions théoriques, mais aussi des défis émotionnels pour les sujets responsables. Elle a souligné le potentiel positif de l'émotivité humaine, notamment la résilience, la solidarité et le désir de coexistence pacifique ; Des sujets extrêmement pertinents dans un monde de plus en plus polarisé.

L'événement constituait également un élément important de la Plateforme européenne pour l'étude des émotions (EPSSE), considérée comme une plateforme centrale d'échange philosophique sur les émotions. La réunion annuelle de l'EPSE a lieu chaque année dans différentes villes européennes et ces dernières années, Lisbonne, Tartu, Graz, Pise, Madrid et Athènes ont été visitées. La société est connue pour son atmosphère ouverte et collégiale et favorise le dialogue sur l'intelligence émotionnelle et son impact social.

La justice sociale à l’honneur

Parallèlement aux discussions sur les émotions, on observe une tendance inquiétante vers les inégalités de revenus et de richesse en Allemagne. Une proportion croissante de la population est touchée par la stagnation, voire la baisse des salaires réels. En fait, il s’avère que les dix pour cent des salariés les plus riches possèdent désormais près des deux tiers du total des actifs. Alors que les dix pour cent les plus pauvres peinent à couvrir leurs frais de subsistance, les inégalités deviennent évidentes dans divers domaines de la société, qu'il s'agisse du système éducatif, du système fiscal ou des soins médicaux. Ces facteurs sont de plus en plus perçus par la société comme une injustice sociale.

La perception des inégalités dépend fortement des définitions individuelles de la justice sociale. La justice sociale est souvent comprise comme la répartition des droits, des positions et des biens dans une société et inclut également la manière dont l'État prend les décisions de répartition. Les conflits autour de la répartition affectent à la fois les biens et les charges et sont souvent négociés par les institutions sociales.

L'intelligence émotionnelle comme compétence clé

Dans le contexte de ces défis sociaux, le concept d’intelligence émotionnelle (IE) prend de plus en plus d’importance. Initialement popularisée par Daniel Goleman, l'IE décrit la capacité de reconnaître et de comprendre ses propres émotions et de répondre avec empathie aux émotions des autres. Les entreprises modernes s’appuient de plus en plus sur l’intelligence émotionnelle comme compétence clé dans le développement du personnel. Surtout à l’époque de VUCA (volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté) et de BANI (fragile, anxieux, non linéaire, incompréhensible), il est clair que l’intelligence émotionnelle est cruciale pour la capacité d’innover et de fidéliser les employés.

Une enquête de 2021 a révélé que près de 70 % des dirigeants estiment qu'une humeur positive augmente la productivité. La sécurité psychologique, étroitement liée à l'intelligence émotionnelle, est cruciale pour la satisfaction au travail et la fidélisation des employés. Comprendre l’intelligence émotionnelle dans le cadre du développement de la personnalité et de la santé mentale est de plus en plus intégré aux programmes de développement des ressources humaines.

En conclusion, les questions d'émotions et de justice sociale doivent être abordées de toute urgence dans la société d'aujourd'hui. Les efforts de chercheurs comme Imke von Maur et l’importance croissante de l’intelligence émotionnelle dans le monde du travail peuvent apporter une contribution significative à une coexistence plus juste et plus empathique.