Emocionālā inteliģence: mūsdienu vadības un inovāciju atslēga!

Emocionālā inteliģence: mūsdienu vadības un inovāciju atslēga!

Imke fon Maurs, izcilais filozofijas profesors Eihštetes-Ingolštates KU, nesen piedalījās nozīmīgā pasākumā Parīzē. Kopā ar Lūsiju Osleri no Kārdifas universitātes viņa apsprieda izaicinājumus un iespējas, kas saistītas ar taisnīguma afektīvo dimensiju. Kļuva skaidrs, ka daudzi zinātnieki nodarbojas ar tādām tēmām kā sociālās un ekoloģiskās krīzes, politiskās pārmaiņas un karš. Fon Mors uzsvēra, ka šīs norises ir ne tikai teorētiski jautājumi, bet arī emocionāli izaicinājumi atbildīgajiem priekšmetiem. Viņa uzsvēra cilvēka emocionalitātes pozitīvo potenciālu, tostarp izturību, solidaritāti un ilgas pēc mierīgas līdzāspastāvēšanas; Tēmas, kas ir ārkārtīgi aktuālas arvien polarizētākā pasaulē.

Pasākums bija arī nozīmīga daļa no Eiropas Emociju izpētes platformas (EPSSE), kas tiek uzskatīta par centrālo platformu filozofiskai emociju apmaiņai. EPSSE ikgadējā sanāksme notiek katru gadu dažādās Eiropas pilsētās un pēdējos gados ir apmeklēta Lisabona, Tartu, Grāca, Piza, Madride un Atēnas. Sabiedrība ir pazīstama ar savu atvērto un koleģiālo atmosfēru un veicina dialogu par emocionālo inteliģenci un tā sociālo ietekmi.

Sociālais taisnīgums fokusā

Paralēli diskusijām par emocijām Vācijā vērojama satraucoša tendence uz ienākumu un bagātības nevienlīdzību. Arvien lielāku iedzīvotāju daļu ietekmē reālo algu stagnācija vai pat samazināšanās. Patiesībā izrādās, ka desmit procentiem lielāko ienākumu guvēju tagad pieder gandrīz divas trešdaļas no kopējiem aktīviem. Kamēr zemākie desmit procenti cīnās par iztikas izdevumu segšanu, nevienlīdzība kļūst skaidra dažādās sabiedrības jomās, vai tā būtu izglītības sistēma, nodokļu sistēma vai medicīniskā aprūpe. Šos faktorus sabiedrība arvien vairāk uztver kā sociālo netaisnību.

Nevienlīdzības uztvere lielā mērā ir atkarīga no individuālām sociālā taisnīguma definīcijām. Sociālais taisnīgums bieži tiek saprasts kā tiesību, amatu un preču sadale sabiedrībā un ietver arī veidu, kādā valsts pieņem sadales lēmumus. Konflikti par izplatīšanu ietekmē gan preces, gan slogus, un tos bieži vien izraisa sociālās institūcijas.

Emocionālā inteliģence kā galvenā kompetence

Šo sociālo izaicinājumu kontekstā emocionālās inteliģences (EI) jēdziens kļūst arvien svarīgāks. Sākotnēji to popularizēja Daniels Golemans, EI raksturo spēju atpazīt un saprast savas emocijas un empātiski reaģēt uz citu emocijām. Mūsdienu uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz emocionālo inteliģenci kā galveno kompetenču personāla attīstībā. Īpaši VUCA (nepastāvīgums, nenoteiktība, sarežģītība un neskaidrība) un BANI (trausls, nemierīgs, nelineārs, nesaprotams) laikos ir skaidrs, ka emocionālā inteliģence ir izšķiroša, lai varētu ieviest jauninājumus un saglabāt darbiniekus.

2021. gadā veiktā aptauja atklāja, ka gandrīz 70% vadītāju uzskata, ka pozitīvs noskaņojums palielina produktivitāti. Psiholoģiskā drošība, kas ir cieši saistīta ar emocionālo inteliģenci, ir ļoti svarīga apmierinātībai ar darbu un darbinieku noturēšanai. Izpratne par emocionālo inteliģenci kā daļu no personības attīstības un garīgās veselības arvien vairāk tiek integrēta cilvēkresursu attīstības programmās.

Noslēgumā jāsaka, ka mūsdienu sabiedrībā ir steidzami jārisina gan emociju, gan sociālā taisnīguma jautājumi. Tādu pētnieku kā Imke fon Maura centieni un pieaugošā emocionālās inteliģences nozīme darba pasaulē var sniegt būtisku ieguldījumu godīgākā un empātiskākā līdzāspastāvēšanā.