Inteligencja emocjonalna: klucz do nowoczesnego przywództwa i innowacji!

Inteligencja emocjonalna: klucz do nowoczesnego przywództwa i innowacji!

Imke von Maur, wybitny profesor filozofii na KU Eichstätt-Ingolstadt, wziął ostatnio udział w ważnym wydarzeniu w Paryżu. Wspólnie z Lucy Osler z Cardiff University omówiła wyzwania i możliwości związane z afektywnymi wymiarami sprawiedliwości. Stało się jasne, że wielu naukowców zajmuje się takimi tematami, jak kryzysy społeczno-ekologiczne, zmiany polityczne i wojny. Von Maur podkreślił, że zmiany te stanowią nie tylko pytania teoretyczne, ale także wyzwania emocjonalne dla odpowiedzialnych podmiotów. Podkreśliła pozytywny potencjał ludzkiej emocjonalności, w tym odporność, solidarność i tęsknotę za pokojowym współistnieniem; Tematy niezwykle istotne w coraz bardziej spolaryzowanym świecie.

Wydarzenie stanowiło także istotną część Europejskiej Platformy Badań nad Emocjami (EPSSE), uznawanej za centralną platformę wymiany filozoficznej na temat emocji. Coroczne spotkanie EPSSE odbywa się co roku w różnych miastach europejskich, a w ostatnich latach odwiedziono Lizbonę, Tartu, Graz, Pizę, Madryt i Ateny. Towarzystwo znane jest z otwartej i kolegialnej atmosfery oraz promuje dialog na temat inteligencji emocjonalnej i jej wpływu społecznego.

Sprawiedliwość społeczna w centrum uwagi

Równolegle z dyskusjami na temat emocji w Niemczech można zaobserwować niepokojącą tendencję w kierunku nierówności w dochodach i majątku. Coraz większa część społeczeństwa dotknięta jest stagnacją lub nawet spadkiem płac realnych. W rzeczywistości okazuje się, że dziesięć procent osób o najwyższych dochodach posiada obecnie prawie dwie trzecie wszystkich aktywów. Podczas gdy dolne dziesięć procent społeczeństwa ma trudności z pokryciem swoich wydatków na życie, nierówność staje się wyraźna w różnych obszarach społeczeństwa, czy to w systemie edukacji, systemie podatkowym czy opiece medycznej. Czynniki te są coraz częściej postrzegane przez społeczeństwo jako niesprawiedliwość społeczna.

Postrzeganie nierówności zależy w dużej mierze od indywidualnych definicji sprawiedliwości społecznej. Sprawiedliwość społeczna jest często rozumiana jako podział praw, stanowisk i dóbr w społeczeństwie i obejmuje także sposób, w jaki państwo podejmuje decyzje dystrybucyjne. Konflikty dotyczące dystrybucji dotyczą zarówno dóbr, jak i obciążeń i często pośredniczą w nich instytucje społeczne.

Inteligencja emocjonalna jako kompetencja kluczowa

W kontekście tych wyzwań społecznych coraz większego znaczenia nabiera koncepcja inteligencji emocjonalnej (EI). Pierwotnie spopularyzowane przez Daniela Golemana, EI opisuje zdolność rozpoznawania i rozumienia własnych emocji oraz empatycznego reagowania na emocje innych. Współczesne firmy coraz częściej stawiają na inteligencję emocjonalną jako kluczową kompetencję w rozwoju personelu. Szczególnie w czasach VUCA (zmienność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność) oraz BANI (kruchość, niepokój, nieliniowość, niezrozumiałość) jasne jest, że inteligencja emocjonalna jest kluczowa dla zdolności do wprowadzania innowacji i zatrzymywania pracowników.

Badanie przeprowadzone w 2021 r. wykazało, że prawie 70% menedżerów uważa, że ​​pozytywny nastrój zwiększa produktywność. Bezpieczeństwo psychiczne, ściśle powiązane z inteligencją emocjonalną, ma kluczowe znaczenie dla satysfakcji z pracy i utrzymania pracowników. Rozumienie inteligencji emocjonalnej jako elementu rozwoju osobowości i zdrowia psychicznego jest coraz częściej włączane do programów rozwoju zasobów ludzkich.

Podsumowując, w dzisiejszym społeczeństwie należy pilnie zająć się zarówno kwestiami emocji, jak i sprawiedliwością społeczną. Wysiłki badaczy takich jak Imke von Maur oraz rosnące znaczenie inteligencji emocjonalnej w świecie pracy mogą w znaczący sposób przyczynić się do sprawiedliwszego i bardziej empatycznego współistnienia.