Emocionálna inteligencia: Kľúč k modernému vodcovstvu a inováciám!

Emocionálna inteligencia: Kľúč k modernému vodcovstvu a inováciám!

Imke von Maur, uznávaný profesor filozofie na KU Eichstätt-Ingolstadt, sa nedávno zúčastnil na významnom podujatí v Paríži. Spolu s Lucy Oslerovou z Cardiffskej univerzity diskutovala o výzvach a príležitostiach spojených s afektívnymi dimenziami spravodlivosti. Ukázalo sa, že mnohí vedci sa zaoberajú témami ako sociálno-ekologické krízy, politické zmeny a vojny. Von Maur zdôraznil, že tento vývoj nepredstavuje len teoretické otázky, ale aj emocionálne výzvy pre zodpovedné subjekty. Vyzdvihla pozitívny potenciál ľudskej emocionality vrátane odolnosti, solidarity a túžby po mierovom spolužití; Témy, ktoré sú mimoriadne aktuálne v čoraz viac polarizovanom svete.

Podujatie bolo tiež významnou súčasťou Európskej platformy pre štúdium emócií (EPSSE), ktorá je považovaná za centrálnu platformu pre filozofickú výmenu emócií. Výročné stretnutie EPSSE sa koná každoročne v rôznych európskych mestách a v posledných rokoch boli navštívené Lisabon, Tartu, Graz, Pisa, Madrid a Atény. Spoločnosť je známa svojou otvorenou a kolegiálnou atmosférou a podporuje dialóg o emocionálnej inteligencii a jej sociálnom dopade.

Sociálna spravodlivosť v centre pozornosti

Paralelne s diskusiami o emóciách existuje v Nemecku znepokojujúci trend k príjmovej a majetkovej nerovnosti. Rastúci podiel obyvateľstva je ovplyvnený stagnáciou alebo dokonca poklesom reálnych miezd. V skutočnosti sa ukazuje, že desať percent ľudí s najvyšším príjmom dnes vlastní takmer dve tretiny celkových aktív. Kým spodných desať percent sa snaží pokryť svoje životné náklady, nerovnosť sa prejavuje v rôznych oblastiach spoločnosti, či už ide o vzdelávací systém, daňový systém alebo lekársku starostlivosť. Tieto faktory spoločnosť čoraz viac vníma ako sociálnu nespravodlivosť.

Vnímanie nerovností vo veľkej miere závisí od individuálnych definícií sociálnej spravodlivosti. Sociálna spravodlivosť sa často chápe ako rozdelenie práv, pozícií a statkov v spoločnosti a zahŕňa aj spôsob, akým štát rozhoduje o rozdeľovaní. Konflikty týkajúce sa distribúcie ovplyvňujú tovary aj bremená a sú často sprostredkované sociálnymi inštitúciami.

Emocionálna inteligencia ako kľúčová kompetencia

V kontexte týchto spoločenských výziev sa pojem emocionálna inteligencia (EI) stáva čoraz dôležitejším. EI, ktorú pôvodne spopularizoval Daniel Goleman, opisuje schopnosť rozpoznať a pochopiť vlastné emócie a empaticky reagovať na emócie druhých. Moderné spoločnosti sa čoraz viac spoliehajú na emocionálnu inteligenciu ako kľúčovú kompetenciu v personálnom rozvoji. Najmä v časoch VUCA (volatilita, neistota, zložitosť a nejednoznačnosť) a BANI (krehký, úzkostlivý, nelineárny, nezrozumiteľný) je zrejmé, že emocionálna inteligencia je kľúčová pre schopnosť inovovať a udržať si zamestnancov.

Prieskum z roku 2021 ukázal, že takmer 70 % manažérov verí, že pozitívna nálada zvyšuje produktivitu. Psychologická bezpečnosť, úzko spojená s emocionálnou inteligenciou, je kľúčová pre spokojnosť s prácou a udržanie zamestnancov. Pochopenie emocionálnej inteligencie ako súčasti rozvoja osobnosti a duševného zdravia sa čoraz viac začleňuje do programov rozvoja ľudských zdrojov.

Na záver treba povedať, že v dnešnej spoločnosti je potrebné urýchlene riešiť emócie aj otázky sociálnej spravodlivosti. Úsilie výskumníkov ako Imke von Maur a rastúci význam emocionálnej inteligencie vo svete práce môžu významne prispieť k spravodlivejšiemu a empatickejšiemu spolunažívaniu.