情商：现代领导力和创新的关键！

情商：现代领导力和创新的关键！

埃希施塔特-因戈尔施塔特大学杰出哲学教授伊姆克·冯·莫尔最近参加了在巴黎举行的一次重要活动。她与卡迪夫大学的露西·奥斯勒一起讨论了与正义的情感维度相关的挑战和机遇。很明显，许多科学家都在研究社会生态危机、政治变革和战争等话题。冯·莫尔强调，这些发展不仅代表了理论问题，也代表了负责任主体的情感挑战。她强调了人类情感的积极潜力，包括韧性、团结和对和平共处的渴望；在日益两极分化的世界中极其相关的主题。

该活动也是欧洲情感研究平台（EPSSE）的重要组成部分，该平台被认为是情感哲学交流的中心平台。 EPSSE年会每年在欧洲不同城市举行，近年来曾访问过里斯本、塔尔图、格拉茨、比萨、马德里和雅典。该协会以其开放和学院氛围而闻名，并促进有关情商及其社会影响的对话。

社会正义成为焦点

在讨论情绪的同时，德国的收入和财富不平等也出现了令人担忧的趋势。越来越多的人口受到实际工资停滞甚至下降的影响。事实上，收入最高的百分之十的人现在拥有近三分之二的总资产。尽管最底层的百分之十的人难以支付生活费用，但社会各个领域的不平等现象变得越来越明显，无论是教育体系、税收体系还是医疗保健。这些因素越来越被社会视为社会不公正。

对不平等的看法在很大程度上取决于个人对社会正义的定义。社会正义通常被理解为社会中权利、地位和物品的分配，也包括国家做出分配决策的方式。分配冲突既影响货物又影响负担，并且通常通过社会机构进行调解。

情商是一项关键能力

在这些社会挑战的背景下，情商（EI）的概念变得越来越重要。 EI 最初由丹尼尔·戈尔曼 (Daniel Goleman) 推广，它描述了识别和理解自己的情绪并对​​他人的情绪做出同理心反应的能力。现代公司越来越依赖情商作为人才发展的关键能力。尤其是在 VUCA（波动性、不确定性、复杂性和模糊性）和 BANI（脆弱、焦虑、非线性、难以理解）时代，情商显然对于创新和留住员工的能力至关重要。

2021 年的一项调查发现，近 70% 的高管认为积极的情绪可以提高工作效率。心理安全与情商密切相关，对于工作满意度和员工保留至关重要。将情商理解为人格发展和心理健康的一部分，越来越多地被纳入人力资源开发计划中。

总之，当今社会，情感问题和社会正义问题都亟待解决。伊姆克·冯·莫尔等研究人员的努力以及情商在工作世界中日益重要的重要性可以为更公平、更有同理心的共处做出重大贡献。