JMU blista na ljestvici jednakosti: udio žena značajno je porastao!

JMU blista na ljestvici jednakosti: udio žena značajno je porastao!

Sveučilište Julius Maximilians iz Würzburga (JMU) postiglo je izvrsne ocjene za svoj rad na jednakosti na ljestvici CEWS-a 2025. Na ovoj ljestvici, koja se od 2003. godine objavljuje svake dvije godine, JMU se nalazi u skupini 4 od ukupno 12 i jedno je od najboljih bavarskih sveučilišta na ovom području. Poredak ocjenjuje sveučilišta u Njemačkoj na temelju njihovih nastojanja da postignu ravnopravnost spolova, na temelju podataka Saveznog ureda za statistiku i šest pojedinačnih pokazatelja koji mjere udio žena na različitim razinama kvalifikacija u akademskoj karijeri. uni-wuerzburg.de izvještava da je JMU postigao najbolje ocjene u četiri od šest kategorija.

Detaljno, može se vidjeti da je 48,4% od 1544 doktorata predanih JMU između 2021. i 2023. došlo od žena. Nacionalni prosjek je 46%. Osim toga, udio žena među profesorima povećao se s 20,2% u 2018. na 29,2% od 1. prosinca 2024., sa 141 od 483 profesora. Profesorica Helga Stopper, koja od 1. listopada 2023. radi kao sveučilišna predstavnica žena, ističe učinkovitost mjera u konceptu ravnopravnosti 2021.-2025.

Usporedba s drugim sveučilištima

U kontekstu jednakosti na sveučilištima u Njemačkoj pojavljuje se drugačija slika. Prema daljnjim informacijama iz Gender Monitoringa, koji gleda na različite sveučilišne ljestvice, Berlin i Bremen su na vrhu ljestvice jednakosti, a slijedi ih Hamburg. Metodologija rangiranja varira, uzimajući u obzir, među ostalim, omjer doktorata žena i udjela studentica te promjenu udjela žena u profesorskim zvanjima. gesis.org napominje da su škola Hertie u Berlinu i nekoliko sveučilišta u Duisburg-Essenu, Hildesheimu i Marburgu osvojili po 11 od 12 bodova.

Međutim, također je jasno da su neka sveučilišta, poput Sveučilišta u Trieru i EBS Sveučilišta ekonomije i prava, dobila niske ocjene od 5 i 2 boda. Ove škole pokazuju šokantno nizak udio žena na višim akademskim položajima. Rangiranje, provedeno 2023., pokazuje da se udio žena u profesorskim zvanjima povećao s 11% u 2001. na samo 29% u 2023. Iako je rodno sudjelovanje na sveučilištima poraslo, ne može se zanemariti takozvani "propustljivi cjevovod", koji objašnjava pad udjela žena kako rastu razine karijere.

Naznake za budući razvoj

Ljestvice služe kao poticaj za snažniju politiku jednakosti na sveučilištima. Metodologija je izmijenjena kako bi procjena bila pravednija i sada se rezultati temelje na pragovima, a ne na kvartilima. forschung-und-lehre.de naglašava da je sveobuhvatno praćenje spolova ključno za mjerenje napretka i postizanje dugoročnih poboljšanja. Stalni napredak JMU-a potvrđuje pozitivan razvoj u području jednakosti, posebno kroz uvođenje posebne potpore i mjera zapošljavanja za žene na sveučilištu.

Ukratko, može se reći da je JMU, svojim visokim plasmanom na ljestvici CEWS-a, pozitivan primjer ravnopravnog rada na sveučilištima. Unatoč tome, spora promjena rodno specifičnih struktura na mnogim sveučilištima problem je koji se mora i dalje uzimati u obzir kako bi se osigurala održiva jednakost.