Az egyenlőségi rangsorban a JMU tündököl: jelentősen nőtt a nők aránya!

Az egyenlőségi rangsorban a JMU tündököl: jelentősen nőtt a nők aránya!

A Würzburgi Julius Maximilians Egyetem (JMU) kiváló minősítést ért el az esélyegyenlőségi munkájáért a 2025-ös CEWS-rangsorban. Ebben a 2003 óta kétévente közzétett rangsorban a JMU a 12-ből a 4. csoportba került, és az egyik legjobb bajor egyetem ezen a területen. A rangsor a németországi egyetemeket a nemek közötti egyenlőség elérésére tett erőfeszítéseik alapján értékeli, a Szövetségi Statisztikai Hivatal adatai és hat egyéni mutató alapján, amelyek a nők arányát mérik a különböző képesítési szinteken a tudományos karrierben. uni-wuerzburg.de beszámol arról, hogy a JMU hat kategóriában négyben érte el a legjobb értékelést.

Részletesen látható, hogy a JMU-hoz 2021 és 2023 között benyújtott 1544 doktori fokozat 48,4%-a nőtől származott. Az országos átlag 46%. Emellett a nők aránya a professzori állások között a 2018. évi 20,2%-ról 2024. december 1-re 29,2%-ra nőtt, 483 professzori állásból 141. Stopper Helga professzor, aki 2023. október 1-je óta dolgozik az egyetem női képviselőjeként, a 2021-2025 közötti esélyegyenlőségi koncepció intézkedéseinek hatékonyságát emeli ki.

Összehasonlítás más egyetemekkel

A németországi egyetemeken tapasztalható egyenlőség összefüggésében differenciált kép rajzolódik ki. A különböző egyetemi rangsorokat vizsgáló gender-monitoring további információi szerint az egyenlőségi rangsor élén Berlin és Bréma áll, majd Hamburg következik. A rangsorok módszertana változó, figyelembe véve egyebek mellett a nők doktorátusainak arányát a női hallgatók arányához, valamint a nők arányának változását a professzori posztokon. gesis.org megjegyzi, hogy a berlini Hertie Iskola és több duisburg-esseni, hildesheimi és marburgi egyetem egyaránt 11 pontot ért el a 12-ből.

Az is világos azonban, hogy egyes egyetemek, például a Trieri Egyetem és az EBS Közgazdasági és Jogi Egyetem alacsony, 5 és 2 pontos értékelést kapott. Ezekben az iskolákban megdöbbentően alacsony a nők aránya vezető akadémiai pozíciókban. A 2023-ban készített rangsor azt mutatja, hogy a nők aránya a professzori posztokon a 2001-es 11%-ról 2023-ra már csak 29%-ra nőtt. Miközben nőtt a nemek részvétele az egyetemeken, nem lehet figyelmen kívül hagyni az úgynevezett „szivárgó csővezetéket”, amely magyarázza a nők arányának csökkenését a karrierszint emelkedésével.

Nyomok a jövőbeli fejlesztésekhez

A rangsorok ösztönzésként szolgálnak az egyetemek egyenjogúságának megerősítésére. A módszertant módosították az értékelés igazságosabbá tétele érdekében, és most az eredmények küszöbértékeken, nem pedig kvartiliseken alapulnak. forschung-und-lehre.de kiemeli, hogy a nemek közötti egyenlőség átfogó nyomon követése elengedhetetlen az előrehaladás méréséhez és a hosszú távú javulás eléréséhez. A JMU folyamatos előrehaladása megerősíti az egyenlőség terén tapasztalható pozitív fejleményeket, különösen azáltal, hogy speciális támogatási és toborzási intézkedéseket vezettek be a nők számára az egyetemen.

Összegezve elmondható, hogy a JMU a CEWS-rangsorban elfoglalt magas helyezésével az egyetemeken folyó egyenlőségi munka pozitív példája. Mindazonáltal a nemek szerinti struktúrák lassú változása számos egyetemen olyan probléma, amelyet továbbra is figyelembe kell venni a fenntartható egyenlőség biztosítása érdekében.