JMU schittert op de gelijkheidsranglijst: het aandeel vrouwen is aanzienlijk toegenomen!

JMU schittert op de gelijkheidsranglijst: het aandeel vrouwen is aanzienlijk toegenomen!

De Julius Maximilians Universiteit van Würzburg (JMU) behaalde uitstekende beoordelingen voor haar gelijkheidswerk in de CEWS-ranglijst van 2025. In deze ranglijst, die sinds 2003 elke twee jaar wordt gepubliceerd, staat de JMU in groep 4 van de in totaal 12 en is een van de beste Beierse universiteiten op dit gebied. De ranglijst beoordeelt universiteiten in Duitsland op basis van hun inspanningen om gendergelijkheid te bereiken, op basis van gegevens van het Federale Bureau voor de Statistiek en zes individuele indicatoren die het aandeel vrouwen op verschillende kwalificatieniveaus in academische carrières meten. uni-wuerzburg.de meldt dat JMU topscores behaalde in vier van de zes categorieën.

In detail kan worden vastgesteld dat 48,4% van de 1.544 doctoraten die tussen 2021 en 2023 bij de JMU zijn ingediend, afkomstig waren van vrouwen. Het landelijk gemiddelde bedraagt ​​46%. Daarnaast is het aandeel vrouwen onder de lectoraten gestegen van 20,2% in 2018 naar 29,2% per 1 december 2024, met 141 van de 483 lectoraten. Professor Helga Stopper, sinds 1 oktober 2023 werkzaam als vrouwenvertegenwoordiger van de universiteit, benadrukt de effectiviteit van de maatregelen in het gelijkheidsconcept 2021-2025.

Vergelijking met andere universiteiten

In de context van gelijkheid aan universiteiten in Duitsland ontstaat een gedifferentieerd beeld. Volgens verdere informatie uit gendermonitoring, waarbij naar verschillende ranglijsten van universiteiten wordt gekeken, staan ​​Berlijn en Bremen bovenaan de gelijkheidsranglijst, gevolgd door Hamburg. De methodologie van de rankings varieert, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met de verhouding tussen het aantal doctoraten door vrouwen en het aandeel vrouwelijke studenten en de verandering in het aandeel vrouwen in hoogleraarsposten. gesis.org merkt op dat de Hertie School in Berlijn en verschillende universiteiten in Duisburg-Essen, Hildesheim en Marburg elk 11 van de 12 punten behaalden.

Het is echter ook duidelijk dat sommige universiteiten, zoals de Universiteit van Trier en de EBS Universiteit voor Economie en Recht, lage beoordelingen van 5 en 2 punten kregen. Deze scholen vertonen een schrikbarend laag percentage vrouwen in hogere academische posities. Uit de ranglijst, uitgevoerd in 2023, blijkt dat het aandeel vrouwen in hoogleraarsposten is gestegen van 11% in 2001 naar slechts 29% in 2023. Hoewel de genderparticipatie op universiteiten is toegenomen, kan de zogenaamde ‘lekkende pijplijn’ niet worden genegeerd, wat de daling van het aandeel vrouwen verklaart naarmate het carrièreniveau stijgt.

Aanwijzingen voor toekomstige ontwikkelingen

De rankings dienen als stimulans voor een sterker gelijkheidsbeleid aan universiteiten. De methodologie is aangepast om de beoordeling eerlijker te maken en nu zijn de resultaten gebaseerd op drempels in plaats van op kwartielen. forschung-und-lehre.de benadrukt dat alomvattende gendermonitoring essentieel is om de vooruitgang te meten en verbeteringen op de lange termijn te bereiken. De aanhoudende vooruitgang van JMU bevestigt de positieve ontwikkeling op het gebied van gelijkheid, vooral door de introductie van specifieke ondersteunings- en wervingsmaatregelen voor vrouwen aan de universiteit.

Samenvattend kan worden gezegd dat JMU, met zijn hoge positie op de CEWS-ranglijst, een positief voorbeeld is van gelijkheidswerk op universiteiten. Niettemin is de langzame verandering in genderspecifieke structuren aan veel universiteiten een kwestie waarmee rekening moet blijven worden gehouden om duurzame gelijkheid te garanderen.