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¿Confiar en la policía? ¡Estudio revela discriminación!
El Prof. Dr. Sabrina Mayer y Lisa Walter, de la Universidad de Bamberg, examinan en su estudio la influencia de la discriminación en la confianza en la policía.
¿Confiar en la policía? ¡Estudio revela discriminación!
En Europa occidental, la confianza en la policía está disminuyendo, especialmente entre los inmigrantes y sus descendientes. Un estudio actual de la Universidad de Bamberg, publicado por la Prof. Dra. Sabrina Mayer y Lisa Walter arroja luz sobre la conexión crítica entre las experiencias de discriminación y las percepciones sobre la policía. La investigación se basa en datos del DeZIM.panel, una exhaustiva encuesta representativa realizada en Alemania en la que se analizaron 1.001 encuestados con antecedentes de inmigración. Las experiencias negativas con la policía y la discriminación cotidiana tienen un fuerte impacto en la confianza en esta institución.
Los resultados del estudio muestran claramente que la discriminación en el contacto con la policía conduce a una pérdida significativa de confianza. Los encuentros justos, por otra parte, pueden fortalecer la confianza. La influencia de las experiencias de discriminación en la confianza es especialmente pronunciada entre los encuestados nacidos en Alemania. Estos hallazgos resaltan la necesidad urgente de estrategias integrales para combatir la discriminación y el racismo. La publicación del estudio se titula: “Más allá de los encuentros policiales: racismo cotidiano y confianza en la policía”.
Discriminación en la actuación policial
El tema no es nuevo, pero la urgencia la subraya el estudio “La policía y la discriminación: riesgos, lagunas en la investigación, recomendaciones para la acción” de la Agencia Federal Antidiscriminación. Esto demuestra que la discriminación puede ocurrir en todos los ámbitos de la acción policial, ya sea durante los controles de identidad, la presentación de denuncias o durante la custodia. La comisionada federal independiente Ferda Ataman destaca que una protección constante contra la discriminación puede fortalecer significativamente la confianza en el Estado de derecho.
El comisario de policía Uli Grötsch pide a los directivos que adopten una política de tolerancia cero contra la discriminación. Los incidentes de violencia policial y discriminación racial no sólo dañan la confianza en la policía, sino también en otras instituciones estatales. Además del racismo, el estudio también menciona factores de discriminación como la edad, el género, la religión, la discapacidad y la identidad sexual que deben destacarse.
Estrategias de mejora
Para mejorar la situación, el estudio formuló varias recomendaciones de acción. Esto incluye revisar las estructuras policiales para hacerlas sensibles a la discriminación, capacitación obligatoria para los agentes y el establecimiento de órganos independientes de denuncia. Además, se considera necesaria una revisión de las normas jurídicas existentes, en particular en lo que respecta a los controles infundados y las tecnologías digitales. Ataman pide una mayor cooperación entre la política, la policía y la sociedad civil para crear una fuerza policial justa y sensible a la discriminación.
Los incidentes actuales ilustran el problema: las investigaciones contra algunos agentes de policía por actividades racistas y de extrema derecha han copado los titulares en las últimas semanas. El Tribunal Administrativo Superior de Renania del Norte-Westfalia confirmó el despido de un policía por cargos de extrema derecha, mientras que la fiscalía de Osnabrück investiga a dos agentes que hicieron el saludo hitleriano y distribuyeron fotografías racistas. Todos los agentes afectados ya no están en servicio y se han iniciado procedimientos disciplinarios.
Los resultados de estos estudios dan una mirada crítica a la situación actual dentro de la policía y resaltan los desafíos que deben superarse para ganarse la confianza. Queda por ver qué medidas se tomarán para abordar las necesidades de los grupos afectados y lograr un cambio real.