Suche
Mein Konto
Usalda politseisse? Uuring paljastab diskrimineerimise!
Prof dr. Sabrina Mayer ja Lisa Walter Bambergi ülikoolist uurivad oma uuringus diskrimineerimise mõju usaldusele politsei vastu.
Usalda politseisse? Uuring paljastab diskrimineerimise!
Lääne-Euroopas on usaldus politsei vastu vähenemas, eriti immigrantide ja nende järeltulijate seas. Praegune Bambergi ülikooli uuring, mille avaldasid prof dr Sabrina Mayer ja Lisa Walter, heidab valgust kriitilisele seosele diskrimineerimise kogemuste ja politsei tajumise vahel. Uuring põhineb Saksamaal läbiviidud põhjaliku esindusliku uuringu DeZIM.panel andmetel, milles analüüsiti 1001 immigratsioonilooga vastajat. Negatiivsed kogemused politseiga ja igapäevane diskrimineerimine avaldavad tugevat mõju usaldusele selle institutsiooni vastu.
Uuringu tulemused näitavad selgelt, et diskrimineerimine politseiga kokkupuutel viib usalduse olulise languseni. Teisalt võivad ausad kohtumised tugevdada usaldust. Diskrimineerimise kogemuste mõju usaldusele on eriti ilmne Saksamaal sündinud vastajate seas. Need leiud rõhutavad tungivat vajadust kõikehõlmavate strateegiate järele, et võidelda diskrimineerimise ja rassismi vastu. Uuringu väljaanne kannab pealkirja: "Pealepool politseikohtumisi: igapäevane rassism ja usaldus politsei vastu."
Diskrimineerimine politsei tegevuses
Teema pole uus, kuid kiireloomulisust rõhutab Föderaalse Diskrimineerimisvastase Agentuuri uuring “Politsei ja diskrimineerimine – riskid, uurimislüngad, tegevussoovitused”. See näitab, et diskrimineerimist võib esineda kõigis politseitegevuse valdkondades, olgu see siis identiteedikontrolli, aruannete esitamise või vahi all viibimise ajal. Sõltumatu föderaalvolinik Ferda Ataman rõhutab, et järjepidev kaitse diskrimineerimise vastu võib oluliselt tugevdada usaldust õigusriigi põhimõtete vastu.
Politseikomissar Uli Grötsch kutsub juhte üles modelleerima nulltolerantsi poliitikat diskrimineerimise vastu. Politsei vägivallajuhtumid ja rassiline profileerimine ei kahjusta mitte ainult usaldust politsei, vaid ka teiste riigiasutuste vastu. Lisaks rassismile nimetab uuring ka selliseid diskrimineerimise tegureid nagu vanus, sugu, religioon, puue ja seksuaalne identiteet, millele tuleb tähelepanu pöörata.
Parandamise strateegiad
Olukorra parandamiseks sõnastas uuring mitmeid soovitusi tegutsemiseks. See hõlmab politseistruktuuride läbivaatamist, et muuta need tundlikuks diskrimineerimise suhtes, ametnike kohustuslikku koolitust ja sõltumatute kaebustega tegelevate organite loomist. Lisaks peetakse vajalikuks olemasolevate õigusnormide läbivaatamist, eelkõige seoses alusetute kontrollide ja digitaaltehnoloogiatega. Ataman kutsub üles suurendama koostööd poliitika, politsei ja kodanikuühiskonna vahel, et luua õiglane ja diskrimineerimistundlik politseijõud.
Praegused intsidendid illustreerivad probleemi: viimastel nädalatel on ajakirjandusse jõudnud uurimised, mis on suunatud mõne politseiniku vastu paremäärmuslike ja rassistlike tegevuste tõttu. Nordrhein-Westfaleni kõrgem halduskohus kinnitas politseiniku vallandamise paremäärmuslike ametikohtade tõttu, samas kui Osnabrücki prokuratuur uurib kahte Hitlerit tervitanud ja rassistlikke fotosid levitanud ohvitseri. Kõik asjaomased ametnikud ei ole enam teenistuses ja algatatud on distsiplinaarmenetlus.
Nende uuringute tulemused vaatavad kriitilise pilguga praegust olukorda politseis ja toovad esile väljakutsed, mis tuleb usalduse võitmiseks ületada. Jääb üle oodata, milliseid meetmeid võetakse mõjutatud rühmade vajaduste rahuldamiseks ja tõeliste muutuste esilekutsumiseks.