Faire confiance à la police ? Une étude révèle une discrimination !

Faire confiance à la police ? Une étude révèle une discrimination !

En Europe occidentale, la confiance dans la police diminue, notamment parmi les immigrés et leurs descendants. Une étude actuelle de l'Université de Bamberg, publiée par le professeur Sabrina Mayer et Lisa Walter, met en lumière le lien critique entre les expériences de discrimination et la perception de la police. La recherche est basée sur les données du DeZIM.panel, une enquête représentative complète en Allemagne dans laquelle 1 001 répondants ayant des antécédents d'immigration ont été analysés. Les expériences négatives avec la police et la discrimination quotidienne ont un fort impact sur la confiance dans cette institution.

Les résultats de l'étude montrent clairement que la discrimination au contact de la police entraîne une baisse significative de la confiance. En revanche, des rencontres équitables peuvent renforcer la confiance. L'influence des expériences de discrimination sur la confiance est particulièrement prononcée chez les personnes interrogées nées en Allemagne. Ces résultats soulignent le besoin urgent de stratégies globales pour lutter contre la discrimination et le racisme. La publication de l’étude s’intitule : « Au-delà des rencontres policières : racisme au quotidien et confiance dans la police ».

Discrimination dans les actions policières

Le sujet n’est pas nouveau, mais son urgence est soulignée par l’étude « Police et discrimination – Risques, lacunes dans la recherche, recommandations d’action » de l’Agence fédérale de lutte contre la discrimination. Cela montre que la discrimination peut survenir dans tous les domaines de l'action policière, que ce soit lors des contrôles d'identité, des dépôts de plainte ou en garde à vue. La commissaire fédérale indépendante Ferda Ataman souligne qu'une protection cohérente contre la discrimination peut renforcer considérablement la confiance dans l'État de droit.

Le commissaire de police Uli Grötsch appelle les dirigeants à adopter une politique de tolérance zéro à l'égard de la discrimination. Les incidents de violence policière et de profilage racial nuisent non seulement à la confiance dans la police, mais aussi dans d’autres institutions étatiques. Outre le racisme, l’étude cite également des facteurs de discrimination tels que l’âge, le sexe, la religion, le handicap et l’identité sexuelle qui doivent être mis en avant.

Stratégies d'amélioration

Afin d’améliorer la situation, l’étude a formulé plusieurs recommandations d’action. Cela comprend la révision des structures de la police pour la rendre sensible à la discrimination, la formation obligatoire des agents et la création d'organismes de plainte indépendants. En outre, une révision des réglementations légales existantes, notamment en ce qui concerne les contrôles infondés et les technologies numériques, est jugée nécessaire. Ataman appelle à une coopération accrue entre la politique, la police et la société civile afin de créer une force de police juste et sensible à la discrimination.

Les incidents actuels illustrent le problème : des enquêtes contre certains policiers pour activités d'extrême droite et racistes ont fait la une des journaux ces dernières semaines. Le tribunal administratif supérieur de Rhénanie du Nord-Westphalie a confirmé le licenciement d'un policier en raison de fonctions d'extrême droite, tandis que le parquet d'Osnabrück enquête sur deux policiers qui ont fait le salut hitlérien et distribué des photos racistes. Tous les officiers concernés ne sont plus en service et des procédures disciplinaires ont été engagées.

Les résultats de ces études portent un regard critique sur la situation actuelle au sein de la police et mettent en évidence les défis à surmonter pour gagner la confiance. Il reste à voir quelles mesures seront prises pour répondre aux besoins des groupes concernés et apporter de réels changements.

uni-bamberg.de, antidiscriminationsstelle.de, migazin.de