Suche
Mein Konto
Bízni a rendőrségben? A tanulmány feltárja a diszkriminációt!
Prof. Dr. Tanulmányukban Sabrina Mayer és Lisa Walter, a Bambergi Egyetem munkatársa a diszkrimináció hatását vizsgálja a rendőrségbe vetett bizalomra.
Bízni a rendőrségben? A tanulmány feltárja a diszkriminációt!
Nyugat-Európában egyre csökken a rendőrségbe vetett bizalom, különösen a bevándorlók és leszármazottaik körében. A Bambergi Egyetem jelenlegi tanulmánya, amelyet Prof. Dr. Sabrina Mayer és Lisa Walter adott ki, rávilágít a megkülönböztetés tapasztalatai és a rendőrség megítélése közötti kritikus összefüggésre. A kutatás a DeZIM.panel, egy átfogó németországi reprezentatív felmérés adatain alapul, amelyben 1001 bevándorlási múlttal rendelkező válaszadót elemeztek. A rendőrséggel kapcsolatos negatív tapasztalatok és a mindennapi diszkrimináció erősen befolyásolja az intézménybe vetett bizalmat.
A vizsgálat eredményei egyértelműen azt mutatják, hogy a rendőrséggel való érintkezés során elkövetett diszkrimináció a bizalom jelentős csökkenéséhez vezet. A tisztességes találkozások viszont erősíthetik a bizalmat. A diszkrimináció tapasztalatainak a bizalomra gyakorolt hatása különösen a németországi születésű válaszadók körében jelentkezik. Ezek az eredmények rávilágítanak arra, hogy sürgősen szükség van átfogó stratégiákra a megkülönböztetés és a rasszizmus leküzdésére. A tanulmány címe: „Túl a rendőri találkozásokon: mindennapi rasszizmus és a rendőrségbe vetett bizalom”.
Diszkrimináció a rendőri intézkedésekben
A téma nem új keletű, de a sürgősséget aláhúzza a Szövetségi Diszkriminációellenes Ügynökség „Rendőrség és diszkrimináció – Kockázatok, kutatási hiányosságok, cselekvési ajánlások” című tanulmánya. Ez azt mutatja, hogy a megkülönböztetés a rendőri tevékenység minden területén előfordulhat, legyen szó személyazonosság-ellenőrzésről, feljelentésekről vagy őrizetben. Ferda Ataman független szövetségi biztos hangsúlyozza, hogy a diszkrimináció elleni következetes védelem jelentősen erősítheti a jogállamiságba vetett bizalmat.
Uli Grötsch rendőrbiztos arra kéri a vezetőket, hogy alakítsanak ki zéró tolerancia politikát a diszkriminációval szemben. A rendőri erőszakos incidensek és a faji profilalkotás nemcsak a rendőrségbe, hanem más állami intézményekbe vetett bizalmat is rontja. A rasszizmus mellett a tanulmány megnevezi a diszkrimináció olyan tényezőit is, mint az életkor, a nem, a vallás, a fogyatékosság és a szexuális identitás, amelyekre fókuszálni kell.
Javítási stratégiák
A helyzet javítása érdekében a tanulmány több intézkedési javaslatot fogalmazott meg. Ez magában foglalja a rendőrségi struktúrák felülvizsgálatát a megkülönböztetéssel szembeni érzékenység érdekében, a tisztek kötelező képzését és független panasztestületek létrehozását. Ezen túlmenően szükségesnek tartják a meglévő jogi szabályozás felülvizsgálatát, különös tekintettel a megalapozatlan ellenőrzésekre és a digitális technológiákra. Ataman fokozott együttműködésre szólít fel a politika, a rendőrség és a civil társadalom között egy tisztességes és diszkriminációra érzékeny rendőrség létrehozása érdekében.
A jelenlegi incidensek jól illusztrálják a problémát: az elmúlt hetekben néhány rendőr ellen jobboldali szélsőséges és rasszista tevékenység miatt indított nyomozások kerültek a címlapokra. Észak-Rajna-Vesztfália Legfelsőbb Közigazgatási Bírósága megerősítette egy rendőr elbocsátását jobboldali szélsőséges beosztások miatt, az osnabrücki ügyészség pedig nyomozást folytat két Hitler-tisztelgést adó és rasszista fotókat terjesztő tiszt ellen. Az összes érintett tiszt már nincs szolgálatban, és fegyelmi eljárás indult.
E tanulmányok eredményei kritikus pillantást vetnek a rendőrségen belüli jelenlegi helyzetre, és rávilágítanak azokra a kihívásokra, amelyeket le kell küzdeni a bizalom elnyerése érdekében. Továbbra is várni kell, hogy milyen intézkedéseket hoznak az érintett csoportok igényeinek kielégítésére és valódi változás előidézésére.