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Fiducia nella polizia? Uno studio rivela la discriminazione!
Prof. Dr. Nel loro studio Sabrina Mayer e Lisa Walter dell'Università di Bamberg esaminano l'influenza della discriminazione sulla fiducia nella polizia.
Fiducia nella polizia? Uno studio rivela la discriminazione!
Nell’Europa occidentale, la fiducia nella polizia sta diminuendo, soprattutto tra gli immigrati e i loro discendenti. Uno studio attuale dell'Università di Bamberga, pubblicato dalla Prof. Dr. Sabrina Mayer e Lisa Walter, fa luce sul collegamento critico tra esperienze di discriminazione e percezione della polizia. La ricerca si basa sui dati del DeZIM.panel, un sondaggio rappresentativo completo in Germania in cui sono stati analizzati 1.001 intervistati con una storia di immigrazione. Le esperienze negative con la polizia e la discriminazione quotidiana hanno un forte impatto sulla fiducia in questa istituzione.
I risultati dello studio mostrano chiaramente che la discriminazione nei contatti con la polizia porta ad un significativo calo della fiducia. Gli incontri onesti, d’altro canto, possono rafforzare la fiducia. L'influenza delle esperienze di discriminazione sulla fiducia è particolarmente pronunciata tra gli intervistati nati in Germania. Questi risultati evidenziano l’urgente necessità di strategie globali per combattere la discriminazione e il razzismo. La pubblicazione dello studio si intitola: “Oltre gli incontri con la polizia: razzismo quotidiano e fiducia nella polizia”.
Discriminazione nelle azioni di polizia
Il tema non è nuovo, ma l’urgenza è sottolineata dallo studio “Polizia e discriminazione – Rischi, lacune nella ricerca, raccomandazioni per l’azione” dell’Agenzia federale antidiscriminazione. Ciò dimostra che la discriminazione può verificarsi in tutti gli ambiti dell'azione di polizia, sia durante i controlli d'identità, che durante la presentazione di denunce o durante la detenzione. Il commissario federale indipendente Ferda Ataman sottolinea che una protezione coerente contro la discriminazione può rafforzare significativamente la fiducia nello Stato di diritto.
Il commissario di polizia Uli Grötsch invita i dirigenti a modellare una politica di tolleranza zero contro la discriminazione. Gli episodi di violenza da parte della polizia e di profilazione razziale non solo danneggiano la fiducia nella polizia, ma anche in altre istituzioni statali. Oltre al razzismo, lo studio cita anche fattori di discriminazione come l’età, il sesso, la religione, la disabilità e l’identità sessuale che devono essere messi a fuoco.
Strategie per il miglioramento
Per migliorare la situazione, lo studio ha formulato diverse raccomandazioni d’azione. Ciò include la revisione delle strutture di polizia per renderle sensibili alla discriminazione, la formazione obbligatoria per gli agenti e l’istituzione di organismi di denuncia indipendenti. Si ritiene inoltre necessaria una revisione delle norme giuridiche esistenti, in particolare per quanto riguarda i controlli infondati e le tecnologie digitali. Ataman chiede una maggiore cooperazione tra politica, polizia e società civile per creare una forza di polizia giusta e sensibile alla discriminazione.
Gli avvenimenti attuali illustrano il problema: le indagini contro alcuni agenti di polizia per attività estremiste di destra e razziste hanno fatto notizia nelle ultime settimane. Il Tribunale amministrativo superiore della Renania Settentrionale-Vestfalia ha confermato il licenziamento di un agente di polizia a causa di incarichi estremisti di destra, mentre la procura di Osnabrück sta indagando su due agenti che hanno fatto il saluto hitleriano e distribuito foto razziste. Tutti i funzionari interessati non sono più in servizio e sono stati avviati procedimenti disciplinari.
I risultati di questi studi danno uno sguardo critico alla situazione attuale all’interno della polizia ed evidenziano le sfide che devono essere superate per guadagnare fiducia. Resta da vedere quali misure verranno adottate per rispondere alle esigenze dei gruppi colpiti e apportare un cambiamento reale.