Suche
Mein Konto
Vai uzticēties policijai? Pētījums atklāj diskrimināciju!
Prof. Dr. Savā pētījumā Sabrina Mayer un Lisa Walter no Bambergas universitātes pēta diskriminācijas ietekmi uz uzticēšanos policijai.
Vai uzticēties policijai? Pētījums atklāj diskrimināciju!
Rietumeiropā uzticība policijai sarūk, īpaši imigrantu un viņu pēcteču vidū. Pašreizējais Bambergas Universitātes pētījums, ko publicēja prof. Dr. Sabrina Mayer un Lisa Walter, atklāj kritisko saistību starp diskriminācijas pieredzi un policijas uztveri. Pētījuma pamatā ir dati no DeZIM.panel, visaptverošas reprezentatīvas aptaujas Vācijā, kurā tika analizēts 1001 respondents ar imigrācijas vēsturi. Negatīva pieredze ar policiju un ikdienas diskriminācija spēcīgi ietekmē uzticību šai iestādei.
Pētījuma rezultāti skaidri parāda, ka diskriminācija saskarsmē ar policiju izraisa būtisku uzticības samazināšanos. No otras puses, godīgas tikšanās var stiprināt uzticību. Diskriminācijas pieredzes ietekme uz uzticību ir īpaši izteikta Vācijā dzimušo respondentu vidū. Šie atklājumi liecina par steidzamu vajadzību pēc visaptverošām stratēģijām, lai cīnītos pret diskrimināciju un rasismu. Pētījuma publikācijas nosaukums ir: "Beyond policijas tikšanās: ikdienas rasisms un uzticēšanās policijai."
Diskriminācija policijas darbībā
Tēma nav jauna, taču aktualitāti pasvītro Federālās pretdiskriminācijas aģentūras pētījums “Policija un diskriminācija – riski, izpētes nepilnības, rīcības ieteikumi”. Tas liecina, ka diskriminācija var notikt visās policijas darbības jomās, neatkarīgi no tā, vai tā notiek identitātes pārbaudēs, iesniedzot ziņojumus vai apcietinājumā. Neatkarīgā federālā komisāre Ferda Atamana uzsver, ka konsekventa aizsardzība pret diskrimināciju var būtiski stiprināt uzticību likuma varai.
Policijas komisārs Uli Grötsch aicina vadītājus veidot nulles tolerances politiku pret diskrimināciju. Policijas vardarbības un rasu profilēšanas incidenti ne tikai grauj uzticību policijai, bet arī citām valsts iestādēm. Papildus rasismam pētījumā ir nosaukti arī tādi diskriminācijas faktori kā vecums, dzimums, reliģija, invaliditāte un seksuālā identitāte, kam jāpievērš uzmanība.
Uzlabojumu stratēģijas
Lai situāciju uzlabotu, pētījumā tika formulēti vairāki ieteikumi rīcībai. Tas ietver policijas struktūru pārskatīšanu, lai padarītu tās jutīgas pret diskrimināciju, obligātu amatpersonu apmācību un neatkarīgu sūdzību izskatīšanas struktūru izveidi. Turklāt tiek uzskatīts, ka ir jāpārskata spēkā esošie tiesību akti, jo īpaši attiecībā uz nepamatotām kontrolēm un digitālajām tehnoloģijām. Atamans aicina pastiprināt sadarbību starp politiku, policiju un pilsonisko sabiedrību, lai izveidotu godīgus un pret diskrimināciju jutīgus policijas spēkus.
Pašreizējie incidenti ilustrē problēmu: pēdējo nedēļu virsrakstos ir izskanējušas izmeklēšanas pret dažiem policistiem par labējā spārna ekstrēmistiskām un rasistiskām darbībām. Ziemeļreinas-Vestfālenes Augstākā administratīvā tiesa apstiprināja policista atlaišanu labējo ekstrēmistu amatu dēļ, savukārt Osnabrikas prokuratūra izmeklē divus virsniekus, kuri veltīja Hitlera sveicienu un izplatīja rasistiskas fotogrāfijas. Visas iesaistītās amatpersonas vairs neatrodas dienestā, un ir uzsākta disciplinārlieta.
Šo pētījumu rezultāti kritiski skatās uz pašreizējo situāciju policijā un izceļ izaicinājumus, kas jāpārvar, lai iegūtu uzticību. Atliek gaidīt, kādi pasākumi tiks veikti, lai apmierinātu skarto grupu vajadzības un panāktu reālas pārmaiņas.