Suche
Mein Konto
Vertrouwen in de politie? Onderzoek brengt discriminatie aan het licht!
Prof. Dr. Sabrina Mayer en Lisa Walter van de Universiteit van Bamberg onderzoeken in hun onderzoek de invloed van discriminatie op het vertrouwen in de politie.
Vertrouwen in de politie? Onderzoek brengt discriminatie aan het licht!
In West-Europa neemt het vertrouwen in de politie af, vooral onder immigranten en hun nakomelingen. Een actueel onderzoek van de Universiteit van Bamberg, gepubliceerd door prof. dr. Sabrina Mayer en Lisa Walter, werpt licht op het kritische verband tussen ervaringen met discriminatie en percepties van de politie. Het onderzoek is gebaseerd op gegevens uit het DeZIM.panel, een uitgebreid representatief onderzoek in Duitsland waarin 1.001 respondenten met een immigratiegeschiedenis zijn geanalyseerd. Negatieve ervaringen met de politie en alledaagse discriminatie hebben een sterke impact op het vertrouwen in deze instelling.
Uit de resultaten van het onderzoek blijkt duidelijk dat discriminatie in contact met de politie leidt tot een aanzienlijke afname van het vertrouwen. Eerlijke ontmoetingen daarentegen kunnen het vertrouwen versterken. De invloed van ervaringen met discriminatie op het vertrouwen is vooral uitgesproken onder respondenten die in Duitsland zijn geboren. Deze bevindingen benadrukken de dringende behoefte aan alomvattende strategieën om discriminatie en racisme te bestrijden. De publicatie van het onderzoek heeft als titel: “Beyond politie ontmoetingen: alledaags racisme en vertrouwen in de politie.”
Discriminatie bij politieoptreden
Het onderwerp is niet nieuw, maar de urgentie wordt onderstreept door de studie ‘Police and Discrimination – Risks, Research Gaps, Recommendations for Action’ van het Federal Anti-Discrimination Agency. Hieruit blijkt dat discriminatie op alle terreinen van het politieoptreden kan voorkomen, of het nu gaat om identiteitscontroles, het doen van aangifte of in hechtenis. Onafhankelijk federaal commissaris Ferda Ataman benadrukt dat consistente bescherming tegen discriminatie het vertrouwen in de rechtsstaat aanzienlijk kan versterken.
Politiecommissaris Uli Grötsch roept managers op om een nultolerantiebeleid tegen discriminatie te voeren. Incidenten van politiegeweld en racistische profilering schaden niet alleen het vertrouwen in de politie, maar ook in andere staatsinstellingen. Naast racisme noemt het onderzoek ook discriminatiefactoren zoals leeftijd, geslacht, religie, handicap en seksuele identiteit die onder de aandacht moeten worden gebracht.
Strategieën voor verbetering
Om de situatie te verbeteren formuleerde het onderzoek een aantal aanbevelingen voor actie. Dit omvat onder meer het herzien van de politiestructuren om ze gevoelig te maken voor discriminatie, verplichte opleidingen voor agenten en de oprichting van onafhankelijke klachteninstanties. Bovendien wordt een herziening van de bestaande wettelijke regelgeving, vooral met betrekking tot ongegronde controles en digitale technologieën, noodzakelijk geacht. Ataman roept op tot meer samenwerking tussen de politiek, de politie en het maatschappelijk middenveld om een eerlijke en discriminatiegevoelige politiemacht te creëren.
Actuele incidenten illustreren het probleem: onderzoeken tegen sommige politieagenten wegens rechts-extremistische en racistische activiteiten hebben de afgelopen weken de krantenkoppen gehaald. De Hogere Administratieve Rechtbank van Noordrijn-Westfalen bevestigde het ontslag van een politieagent wegens extreemrechtse posten, terwijl het Openbaar Ministerie van Osnabrück een onderzoek instelt naar twee agenten die de Hitlergroet brachten en racistische foto's verspreidden. Alle betrokken functionarissen zijn niet meer in dienst en er is een tuchtprocedure gestart.
De resultaten van deze onderzoeken werpen een kritische blik op de huidige situatie binnen de politie en benadrukken de uitdagingen die overwonnen moeten worden om vertrouwen te winnen. Het valt nog te bezien welke maatregelen zullen worden genomen om in de behoeften van de getroffen groepen te voorzien en echte verandering te bewerkstelligen.