Suche
Mein Konto
Zaufać policji? Badanie ujawnia dyskryminację!
Prof. dr W swoim badaniu Sabrina Mayer i Lisa Walter z Uniwersytetu w Bambergu badają wpływ dyskryminacji na zaufanie do policji.
Zaufać policji? Badanie ujawnia dyskryminację!
W Europie Zachodniej zaufanie do policji spada, szczególnie wśród imigrantów i ich potomków. Aktualne badanie przeprowadzone na Uniwersytecie w Bambergu, opublikowane przez prof. dr Sabrinę Mayer i Lisę Walter, rzuciło światło na istotny związek pomiędzy doświadczeniami związanymi z dyskryminacją a postrzeganiem policji. Badanie opiera się na danych z DeZIM.panel, kompleksowego, reprezentatywnego badania przeprowadzonego w Niemczech, w którym przeanalizowano 1001 respondentów z historią imigracyjną. Negatywne doświadczenia z policją i codzienna dyskryminacja mocno wpływają na zaufanie do tej instytucji.
Wyniki badania wyraźnie pokazują, że dyskryminacja w kontakcie z policją prowadzi do znacznego spadku zaufania. Z drugiej strony uczciwe spotkania mogą wzmocnić zaufanie. Wpływ doświadczeń dyskryminacji na zaufanie jest szczególnie wyraźny wśród respondentów urodzonych w Niemczech. Ustalenia te podkreślają pilną potrzebę opracowania kompleksowych strategii zwalczania dyskryminacji i rasizmu. Publikacja badania nosi tytuł: „Poza spotkaniami z policją: codzienny rasizm i zaufanie do policji”.
Dyskryminacja w działaniach policji
Temat nie jest nowy, ale jego pilność podkreśla badanie „Policja i dyskryminacja – ryzyko, luki w badaniach, zalecenia dotyczące działań” przeprowadzone przez Federalną Agencję ds. Zwalczania Dyskryminacji. Pokazuje to, że dyskryminacja może mieć miejsce we wszystkich obszarach działań policji, czy to podczas kontroli tożsamości, składania raportów, czy też w areszcie. Niezależna komisarz federalna Ferda Ataman podkreśla, że konsekwentna ochrona przed dyskryminacją może znacząco wzmocnić zaufanie do praworządności.
Komisarz policji Uli Grötsch wzywa menedżerów do modelowania polityki zerowej tolerancji wobec dyskryminacji. Przypadki przemocy ze strony policji i profilowania rasowego nie tylko podważają zaufanie do policji, ale także do innych instytucji państwowych. Oprócz rasizmu w badaniu wymieniono także czynniki dyskryminacji, takie jak wiek, płeć, religia, niepełnosprawność i tożsamość seksualna, na które należy zwrócić uwagę.
Strategie doskonalenia
W celu poprawy sytuacji w badaniu sformułowano kilka zaleceń dotyczących działań. Obejmuje to przegląd struktur policji w celu uwrażliwienia ich na dyskryminację, obowiązkowe szkolenia funkcjonariuszy i utworzenie niezależnych organów ds. skarg. Ponadto za konieczny uznaje się przegląd istniejących regulacji prawnych, zwłaszcza w zakresie nieuzasadnionych kontroli i technologii cyfrowych. Ataman wzywa do wzmożonej współpracy między polityką, policją i społeczeństwem obywatelskim w celu stworzenia sprawiedliwej i wrażliwej na dyskryminację policji.
Bieżące wydarzenia ilustrują problem: w ostatnich tygodniach na pierwszych stronach gazet pojawiły się dochodzenia przeciwko niektórym funkcjonariuszom policji za działalność prawicowych ekstremistów i rasistów. Wyższy Sąd Administracyjny Nadrenii Północnej-Westfalii potwierdził zwolnienie funkcjonariusza policji z powodu stanowisk prawicowo-ekstremistycznych, natomiast prokuratura w Osnabrück prowadzi śledztwo w sprawie dwóch funkcjonariuszy, którzy salutowali Hitlerowi i rozpowszechniali rasistowskie zdjęcia. Wszyscy funkcjonariusze, których dotyczy sprawa, nie pełnią już służby i wszczęto postępowanie dyscyplinarne.
Wyniki tych badań pozwalają krytycznie spojrzeć na obecną sytuację w policji i podkreślić wyzwania, które należy pokonać, aby zdobyć zaufanie. Czas pokaże, jakie środki zostaną podjęte, aby zaspokoić potrzeby grup dotkniętych kryzysem i doprowadzić do rzeczywistych zmian.