Suche
Mein Konto
Ai încredere în poliție? Studiul dezvăluie discriminare!
Prof. Dr. În studiul lor, Sabrina Mayer și Lisa Walter de la Universitatea din Bamberg examinează influența discriminării asupra încrederii în poliție.
Ai încredere în poliție? Studiul dezvăluie discriminare!
În Europa de Vest, încrederea în poliție este în scădere, în special în rândul imigranților și descendenților acestora. Un studiu actual al Universității din Bamberg, publicat de prof. dr. Sabrina Mayer și Lisa Walter a aruncat lumină asupra conexiunii critice dintre experiențele de discriminare și percepțiile poliției. Cercetarea se bazează pe date din DeZIM.panel, un sondaj reprezentativ cuprinzător în Germania în care au fost analizați 1.001 de respondenți cu un istoric de imigrare. Experiențele negative cu poliția și discriminarea de zi cu zi au un impact puternic asupra încrederii în această instituție.
Rezultatele studiului arată clar că discriminarea în contact cu poliția duce la o scădere semnificativă a încrederii. Întâlnirile corecte, pe de altă parte, pot întări încrederea. Influența experiențelor de discriminare asupra încrederii este deosebit de pronunțată în rândul respondenților născuți în Germania. Aceste constatări subliniază nevoia urgentă de strategii cuprinzătoare pentru combaterea discriminării și rasismului. Publicarea studiului se intitulează: „Dincolo de întâlnirile cu poliția: rasism de zi cu zi și încredere în poliție”.
Discriminarea in actiunile politiei
Subiectul nu este nou, dar urgența este subliniată de studiul „Poliție și discriminare – Riscuri, Lacunele de cercetare, Recomandări pentru acțiune” al Agenției Federale Anti-Discriminare. Acest lucru arată că discriminarea poate apărea în toate domeniile acțiunii poliției, fie că este vorba de verificări de identitate, de depunere a rapoartelor sau de arest. Comisarul federal independent Ferda Ataman subliniază că protecția consecventă împotriva discriminării poate întări în mod semnificativ încrederea în statul de drept.
Comisarul de poliție Uli Grötsch le cere managerilor să modeleze o politică de toleranță zero împotriva discriminării. Incidentele de violență a poliției și profilarea rasială nu numai că dăunează încrederii în poliție, ci și în alte instituții ale statului. Pe lângă rasism, studiul menționează și factori de discriminare, cum ar fi vârsta, sexul, religia, dizabilitățile și identitatea sexuală, care trebuie aduși în atenție.
Strategii de îmbunătățire
Pentru a îmbunătăți situația, studiul a formulat mai multe recomandări de acțiune. Aceasta include revizuirea structurilor de poliție pentru a le face sensibile la discriminare, formarea obligatorie pentru ofițeri și înființarea de organisme independente de plângeri. În plus, se consideră necesară o revizuire a reglementărilor legale existente, în special în ceea ce privește controalele nefondate și tehnologiile digitale. Ataman solicită o cooperare sporită între politică, poliție și societatea civilă pentru a crea o forță de poliție corectă și sensibilă la discriminare.
Incidentele actuale ilustrează problema: investigațiile împotriva unor ofițeri de poliție pentru activități de extremă dreaptă și rasiste au făcut titluri în ultimele săptămâni. Curtea Administrativă Superioară din Renania de Nord-Westfalia a confirmat demiterea unui ofițer de poliție din cauza posturilor extremiste de dreapta, în timp ce parchetul Osnabrück investighează doi ofițeri care au salutat Hitler și au distribuit fotografii rasiste. Toți ofițerii în cauză nu mai sunt în serviciu și au fost inițiate proceduri disciplinare.
Rezultatele acestor studii aruncă o privire critică asupra situației actuale din cadrul poliției și evidențiază provocările care trebuie depășite pentru a câștiga încredere. Rămâne de văzut ce măsuri vor fi luate pentru a răspunde nevoilor grupurilor afectate și pentru a produce schimbări reale.