相信警察吗？研究揭露歧视！

相信警察吗？研究揭露歧视！

在西欧，人们对警察的信任正在下降，尤其是移民及其后代。班贝格大学 Sabrina Mayer 教授和 Lisa Walter 博士发表的一项最新研究揭示了歧视经历与警察看法之间的关键联系。该研究基于 DeZIM.panel 的数据，这是德国一项全面的代表性调查，对 1,001 名有移民历史的受访者进行了分析。与警察打交道的负面经历和日常歧视会对人们对这个机构的信任产生重大影响。

研究结果清楚地表明，与警察接触时的歧视会导致信任度显着下降。另一方面，公平的接触可以增强信任。歧视经历对信任的影响在德国出生的受访者中尤其明显。这些发现凸显了迫切需要制定打击歧视和种族主义的综合战略。该研究报告的标题是：“超越警察遭遇：日常种族主义和对警察的信任。”

警察行动中的歧视

这个话题并不新鲜，但联邦反歧视局的研究“警察与歧视——风险、研究差距、行动建议”强调了其紧迫性。这表明歧视可能发生在警察行动的所有领域，无论是在身份检查、提交报告还是拘留期间。独立联邦委员费尔达·阿塔曼强调，持续提供反歧视保护可以显着增强对法治的信任。

警察局长乌利·格罗奇 (Uli Grötsch) 呼吁管理者对歧视采取零容忍政策。警察暴力和种族定性事件不仅损害了人们对警察的信任，也损害了人们对其他国家机构的信任。除了种族主义之外，该研究还指出了需要引起关注的年龄、性别、宗教、残疾和性别认同等歧视因素。

改进策略

为了改善这种情况，该研究提出了几项行动建议。这包括修改警察结构以使其对歧视敏感、对警官进行强制性培训以及建立独立的投诉机构。此外，有必要对现有法律法规进行审查，特别是有关毫无根据的控制和数字技术的法律法规。阿塔曼呼吁加强政治、警察和民间社会之间的合作，以建立一支公平且对歧视敏感的警察部队。

当前发生的事件说明了这个问题：最近几周，针对一些警察从事右翼极端主义和种族主义活动的调查成为头条新闻。北莱茵-威斯特法伦州高等行政法院确认一名警察因右翼极端主义帖子而被解雇，而奥斯纳布吕克检察官办公室正在调查两名向希特勒敬礼并散发种族主义照片的警察。所有相关官员均已停职，并已启动纪律处分程序。

这些研究的结果对警察内部的现状进行了批判性的审视，并强调了为了赢得信任而需要克服的挑战。将采取哪些措施来满足受影响群体的需求并带来真正的改变还有待观察。

班贝格大学, 反歧视星报, 米加津网