Fyzikální fakulta ve Würzburgu: Cena za rovnost za odvážnou iniciativu!

Fyzikální fakulta ve Würzburgu: Cena za rovnost za odvážnou iniciativu!

Tým přednášejících, zaměstnanců a studentů z Fakulty fyziky a astronomie na Univerzitě Julia Maxmiliána ve Würzburgu byl oceněn cenou Equality Prize 2025. uni-wuerzburg.de informovala, že slavnostní předání proběhne 12. května 2025 v rámci nadačního festivalu. Univerzita uděluje tuto cenu každé dva roky, aby ocenila mimořádný závazek k rovným příležitostem ve vědě.

Ocenění získává pracovní skupina Equality in Physics Taskforce, která byla založena v roce 2024, aby spojila existující opatření v oblasti rovnosti na fakultě. Iniciativa si klade za cíl vyvinout nové projekty na posílení lidí FLINTA* (ženy, lesby, inter, nebinární, trans a genderové osoby) v oblasti fyziky. Zvláštní pozornost je věnována obavám mladých žen ve vědě.

Důležitá opatření na podporu rovných příležitostí

Pracovní skupinu vedou lektoři, akademičtí pracovníci a studenti. Mezi významné členy patří Romana Ganser, Helena Hollstein, profesorka Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug a Alina Marková. Společně zahájily několik iniciativ zaměřených na zviditelnění ženských vzorů a podporu rovných příležitostí.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Zvláštní pozornost je věnována letní škole fyziky, která oslovuje zejména mladé ženy. V roce 2024 byl podíl žen více než 57 procent, což podtrhuje úsilí pracovní skupiny o nábor dívek do vědeckých oborů.

Výzvy a úspěchy

Pracovní skupina se také zavázala ke zlepšení každodenního studentského života. To zahrnuje vybavení dámských toalet hygienickými prostředky a plánování výstavy plakátů FLINTA*. První úspěchy jsou již patrné, protože od studentů byly přijaty pozitivní zprávy a katedra fyziky nominovala pracovní skupinu. Práce je často vykonávána na dobrovolné bázi a je vykonávána souběžně s vaším studiem nebo prací.

Výzvy pro ženy ve vědě však zůstávají velké. V Německu je dnes mnoho dobře vzdělaných žen, ale jejich podíl klesá s každou akademickou úrovní. Podle Spolkového ministerstva školství a výzkumu (BMBF) je podíl žen mezi doktorandy 46 %, zatímco mezi profesory je to jen 28 %. bmbf.de S iniciativami, jako je program ženských profesorek, se BMBF snaží čelit tomuto „děravému potrubí“ a podporovat paritu ve vědě.

V průmyslovém výzkumu v Německu, kde pracuje přibližně 735 000 zaměstnanců na plný úvazek, byl podíl žen v roce 2019 extrémně nízký, a to 14,8 %. Potřeba akce je zvláště velká v automobilovém průmyslu, kde firemní kulturu převažují muži. Existují však i pozitivní trendy: 41 % zaměstnanců na plný úvazek ve farmaceutickém průmyslu již tvoří ženy a každý třetí manažer je žena. Academys.de

Jsou zapotřebí další opatření na podporu rozmanitosti ve vědě a výzkumu. BMBF proto zahájila iniciativy jako „MissionMINT“ a „Girls’ Day“, aby vzbudila zájem dívek o vědeckou kariéru a zohlednila genderové aspekty ve výzkumných procesech. bmbf.de