Faculteit Natuurkunde van Würzburg: Gelijkheidsprijs voor moedig initiatief!

Faculteit Natuurkunde van Würzburg: Gelijkheidsprijs voor moedig initiatief!

Een team van docenten, medewerkers en studenten van de Faculteit Natuurkunde en Sterrenkunde van de Julius Maximilian Universiteit van Würzburg ontving de Gelijkheidsprijs 2025. uni-wuerzburg.de geïnformeerd dat de ceremoniële overdracht zal plaatsvinden op 12 mei 2025 als onderdeel van het stichtingsfestival. De universiteit reikt deze prijs elke twee jaar uit als erkenning voor uitmuntende inzet voor gelijke kansen in de wetenschap.

De prijs gaat naar de Taskforce Equality in Physics, die in 2024 is opgericht om bestaande gelijkheidsmaatregelen op de faculteit te bundelen. Het initiatief heeft tot doel nieuwe projecten te ontwikkelen om FLINTA*-mensen (vrouwen, lesbiennes, inter-, non-binaire, trans- en agender-mensen) te versterken op het gebied van de natuurkunde. De zorgen van jonge vrouwen in de wetenschap krijgen bijzondere aandacht.

Belangrijke maatregelen om gelijke kansen te bevorderen

De taskforce wordt geleid door docenten, wetenschappelijk personeel en studenten. Belangrijke leden zijn onder meer Romana Ganser, Helena Hollstein, professor Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug en Alina Markova. Samen hebben ze verschillende initiatieven gelanceerd die gericht zijn op het vergroten van de zichtbaarheid van vrouwelijke rolmodellen en het bevorderen van gelijke kansen.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Bijzondere aandacht wordt besteed aan de zomerschool natuurkunde, die vooral jonge vrouwen aanspreekt. In 2024 bedroeg het aandeel vrouwelijke deelnemers ruim 57 procent, wat de inspanningen van de taskforce onderstreept om meisjes te rekruteren voor wetenschapsgebieden.

Uitdagingen en successen

De taskforce zet zich ook in voor het verbeteren van het dagelijkse studentenleven. Dit omvat onder meer het uitrusten van de damestoiletten met hygiëneproducten en het plannen van een FLINTA* postertentoonstelling. De eerste successen zijn al merkbaar, er zijn positieve berichten ontvangen van studenten en de afdeling natuurkunde heeft de taskforce benoemd. De werkzaamheden worden vaak op vrijwillige basis verricht en parallel aan je studie of werk uitgevoerd.

De uitdagingen voor vrouwen in de wetenschap blijven echter groot. Er zijn tegenwoordig veel goed opgeleide vrouwen in Duitsland, maar het aandeel neemt af met elk academisch niveau. Volgens het Federale Ministerie van Onderwijs en Onderzoek (BMBF) bedraagt ​​het aandeel vrouwen onder doctoraatsstudenten 46%, terwijl dit onder professoren slechts 28% bedraagt. bmbf.de Met initiatieven zoals het programma voor vrouwelijke professoren wil de BMBF deze ‘lekkende pijplijn’ tegengaan en de gelijkheid in de wetenschap bevorderen.

In het industriële onderzoek in Duitsland, waar ongeveer 735.000 voltijdse werknemers werken, was het aandeel vrouwen in 2019 met 14,8% extreem laag. De noodzaak tot actie is vooral groot in de auto-industrie, die een overwegend door mannen gedomineerde bedrijfscultuur kent. Er zijn echter ook positieve trends: 41% van de voltijdse werknemers in de farmaceutische industrie is al vrouw, en één op de drie managers is vrouw. academici.de

Er zijn verdere maatregelen nodig om de diversiteit in wetenschap en onderzoek te bevorderen. De BMBF heeft daarom initiatieven gelanceerd zoals ‘MissionMINT’ en ‘Girls’ Day’ om meisjes te interesseren voor wetenschappelijke carrières en om genderaspecten mee te nemen in onderzoeksprocessen. bmbf.de