Würzburgs fysikfakultet: Jämlikhetspris för modigt initiativ!

Würzburgs fysikfakultet: Jämlikhetspris för modigt initiativ!

Ett team av föreläsare, anställda och studenter från fakulteten för fysik och astronomi vid Julius Maximilian University of Würzburg tilldelades jämställdhetspriset 2025. uni-wuerzburg.de informerat om att den ceremoniella överlämnandet kommer att ske den 12 maj 2025 som en del av stiftelsefestivalen. Universitetet delar ut detta pris vartannat år för att erkänna enastående engagemang för lika möjligheter inom vetenskapen.

Priset går till Taskforcen Equality in Physics, som grundades 2024 för att bunta ihop befintliga jämställdhetsåtgärder vid fakulteten. Initiativet syftar till att utveckla nya projekt för att stärka FLINTA*-människor (kvinnor, lesbiska, inter-, icke-binära, trans- och ålderspersoner) inom fysikområdet. Unga kvinnors oro inom vetenskapen uppmärksammas särskilt.

Viktiga åtgärder för att främja lika möjligheter

Arbetsgruppen leds av föreläsare, akademisk personal och studenter. Viktiga medlemmar är bland andra Romana Ganser, Helena Hollstein, professor Adriana Pálffy-Buß, Katharina Klug och Alina Markova. Tillsammans har de lanserat flera initiativ som syftar till att öka synligheten för kvinnliga förebilder och främja lika möjligheter.

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

Särskild uppmärksamhet ägnas åt fysiksommarskolan, som särskilt tilltalar unga kvinnor. År 2024 var andelen kvinnliga deltagare över 57 procent, vilket understryker arbetsgruppens ansträngningar att rekrytera flickor till vetenskapsområden.

Utmaningar och framgångar

Arbetsgruppen är också engagerad i att förbättra studentvardagen. Detta inkluderar att utrusta damtoaletterna med hygienprodukter och att planera en FLINTA*-affischutställning. De första framgångarna märks redan då positiva rapporter har inkommit från studenter och fysikavdelningen har nominerat insatsstyrkan. Arbetet utförs ofta på frivillig basis och bedrivs parallellt med dina studier eller arbete.

Men utmaningarna för kvinnor inom vetenskapen är fortfarande stora. Det finns många välutbildade kvinnor i Tyskland idag, men andelen minskar för varje akademisk nivå. Enligt förbundsministeriet för utbildning och forskning (BMBF) är andelen kvinnor bland doktorander 46 %, medan den bara är 28 % bland professorer. bmbf.de Med initiativ som det kvinnliga professorsprogrammet vill BMBF motverka denna ”läckande pipeline” och främja paritet inom vetenskapen.

Inom industriforskningen i Tyskland, där cirka 735 000 heltidsanställda arbetar, var andelen kvinnor extremt låg, 14,8 % 2019. Behovet av åtgärder är särskilt stort inom fordonsindustrin som har en övervägande mansdominerad företagskultur. Men det finns också positiva trender: 41 % av heltidsanställda inom läkemedelsindustrin är redan kvinnor och en av tre chefer är kvinnor. academics.de

Ytterligare åtgärder krävs för att främja mångfald inom vetenskap och forskning. BMBF har därför lanserat initiativ som ”MissionMINT” och ”Girls’ Day” för att få tjejer att intressera sig för vetenskapliga karriärer och för att ta hänsyn till genusaspekter i forskningsprocesser. bmbf.de