维尔茨堡物理学院：因勇敢的举措而获得平等奖！

维尔茨堡物理学院：因勇敢的举措而获得平等奖！

来自维尔茨堡朱利叶斯·马克西米利安大学物理与天文学系的讲师、员工和学生团队荣获 2025 年平等奖。 维尔茨堡大学.de 获悉，作为奠基节的一部分，交接仪式将于 2025 年 5 月 12 日举行。该大学每两年颁发一次该奖项，以表彰对科学机会平等的杰出承诺。

该奖项授予物理平等工作组，该工作组成立于 2024 年，旨在整合教师现有的平等措施。该倡议旨在开发新项目，以加强 FLINTA* 人群（女性、女同性恋者、跨性别者、非二元性别者、跨性别者和无性别者）在物理学领域的能力。年轻女性对科学的关注受到特别关注。

促进平等机会的重要措施

该工作组由讲师、学术人员和学生领导。重要成员包括 Romana Ganser、Helena Hollstein、Adriana Pálffy-Buß 教授、Katharina Klug 和 Alina Markova。她们共同发起了多项举措，旨在提高女性榜样的知名度并促进平等机会。

• FLINTA*-Grillen und das Professorinnen-Frühstück „Triff dein Vorbild“ bieten Einblicke in Karrierewege.
• Eine Vortragsreihe mit dem Titel „Frauen – Physik – Karrierewege“ zeigt weibliche Vorbilder in der Physik auf.
• Die Ausstellung „Rethinking Physics“ porträtiert Physikerinnen weltweit und fördert deren Sichtbarkeit.

特别关注物理暑期学校，这对年轻女性特别有吸引力。 2024 年，女性参与者的比例超过 57%，凸显了该工作组为招募女孩进入科学领域所做的努力。

挑战与成功

该工作组还致力于改善学生的日常生活。其中包括为女厕所配备卫生用品以及规划 FLINTA* 海报展览。初步的成功已经很明显，因为已经收到了学生的积极报告，并且物理系已经任命了工作组。这项工作通常是在自愿的基础上进行的，并且与您的学习或工作并行进行。

然而，科学界女性面临的挑战仍然巨大。如今德国有许多受过良好教育的女性，但比例随着学术水平的提高而下降。根据联邦教育和研究部 (BMBF) 的数据，博士生中女性比例为 46%，而教授中女性比例仅为 28%。 bmbf.de 通过女教授计划等举措，BMBF 旨在消除这种“漏洞管道”并促进科学领域的平等。

在德国的工业研究中，大约有 735,000 名全职员工，其中女性比例极低，2019 年仅为 14.8%。在汽车行业尤其需要采取行动，因为该行业的企业文化以男性为主。然而，也有积极的趋势：制药行业41%的全职员工已经是女性，三分之一的管理人员是女性。 学术界

需要采取进一步措施促进科学研究的多样性。因此，BMBF 发起了“MissionMINT”和“女孩节”等举措，以提高女孩对科学职业的兴趣，并在研究过程中考虑性别因素。 bmbf.de