Dr. Koch neemt de strategische verantwoordelijkheid op zich bij ESMT Berlin!

Dr. Koch neemt de strategische verantwoordelijkheid op zich bij ESMT Berlin!

Dr. Matthias Koch is aangesteld als de nieuwe COO en CFO van ESMT Berlin, zo maakte de universiteit bekend in een officiële aankondiging. Dr. Koch brengt opmerkelijke internationale financiële ervaring met zich mee die voortvloeit uit verschillende belangrijke leiderschapsposities. Tot zijn vorige werkgevers behoren bekende bedrijven als Procter & Gamble, St. Jude Medical en Abbott Laboratories. Meest recentelijk was hij Group CFO bij Schülke & Mayr, een leverancier van desinfectie- en hygiëneoplossingen gevestigd in Hamburg, waar hij verantwoordelijk was voor financiën, IT, juridische zaken en compliance. Hij was ook Group CFO van de MEDIAN Group in Berlijn, een toonaangevende exploitant van revalidatieklinieken in Europa.

Dr. Koch is tevens werkzaam als senior adviseur op het gebied van IT en private equity en is gekwalificeerd als gecertificeerd executive coach (INSEAD). Hij is zeer bekend met de uitdagingen en kansen van digitalisering en heeft een sterk inzicht in kunstmatige intelligentie in het bedrijfsleven en het onderwijs. Werner Zedelius, voorzitter van de raad van toezicht van ESMT, benadrukt dat Dr. Koch's combinatie van operationele uitmuntendheid en strategische visie ideaal is om de langetermijndoelstellingen van ESMT te ondersteunen.

Wijzigingen in het ESMT-managementteam

Met de benoeming van Dr. Koch zal Georg Garlichs, de huidige CFO, een nieuwe rol krijgen als hoofd vastgoed bij ESMT. In de toekomst zal Garlichs leiding geven aan de strategische ontwikkeling en het beheer van de vastgoedprojecten van de universiteit. ESMT-president Jörg Rocholl bedankt Garlichs voor zijn vele jaren van succesvol werk als CFO, dat een periode van elf jaar besloeg.

ESMT staat bekend om haar Executive Transition Program (ETP), dat al ruim 20 jaar bestaat en ruim 500 executives uit 52 landen heeft opgeleid. Dit programma duurt 18 dagen en is verspreid over zeven maanden, bestaande uit drie face-to-face modules. Deelnemers hebben de mogelijkheid om een ​​officieel postdoctoraal diploma te behalen en te profiteren van een intensieve uitwisseling van leiderschapsstrategieën en ideeën.

Modulaire opbouw van het programma

Het ETP steunt op een modulair concept dat is gericht op de behoeften van moderne managers:

• Modul Eins: Grundlagen und Verbindungen – Dieses Modul findet in Schweden statt und deckt essentielle Themen wie Finanzen, Marketing und Nachhaltigkeit ab. Zudem fördern Aktivitäten wie stille Spaziergänge und Kajakfahren individuelles Wachstum und Peer-Coaching.
• Modul Zwei: Strategische Einblicke – Hier analysieren Teilnehmer externe Faktoren, die ihren Führungserfolg beeinflussen, und beschäftigen sich mit Strategien, geopolitischen Trends und Innovation.
• Modul Drei: Vertiefung in Selbstführung – Fokus liegt auf Selbstführung, unterstützt durch Executive Coaches. Die Teilnehmer reflektieren über ihre Werte und Führungsstile.

Het ETP biedt niet alleen waardevolle leerervaringen tijdens de modules, maar ook de mogelijkheid voor jaarlijks netwerken op alumni-evenementen om de stem van toekomstige leiders te versterken en te ontwikkelen.