Suche
Mein Konto
Dr. Koch tar på seg strategisk ansvar ved ESMT Berlin!
Dr. Koch tar over som ny finansdirektør i ESMT Berlin, mens Georg Garlichs overtar eiendomsforvaltningen. Executive Transition Program støtter ledere fra 52 land.
Dr. Koch tar på seg strategisk ansvar ved ESMT Berlin!
Dr. Matthias Koch har blitt utnevnt til ny COO og finansdirektør for ESMT Berlin, kunngjorde universitetet i en offisiell kunngjøring. Dr. Koch tar med seg bemerkelsesverdig internasjonal finansiell erfaring som følge av ulike betydelige lederstillinger. Hans tidligere arbeidsgivere inkluderer kjente selskaper som Procter & Gamble, St. Jude Medical og Abbott Laboratories. Senest var han konsernøkonomidirektør i Schülke & Mayr, en leverandør av desinfeksjons- og hygieneløsninger med base i Hamburg, hvor han var ansvarlig for økonomi, IT, juss og etterlevelse. Han var også konsernøkonomidirektør for MEDIAN Group i Berlin, en ledende operatør av rehabiliteringsklinikker i Europa.
Dr. Koch jobber også som seniorrådgiver innen IT og private equity og er kvalifisert som sertifisert executive coach (INSEAD). Han er godt kjent med digitaliseringens utfordringer og muligheter og har en sterk forståelse for kunstig intelligens i næringsliv og utdanning. Werner Zedelius, styreleder for ESMTs representantskap, understreker at Dr. Kochs kombinasjon av operasjonell dyktighet og strategisk visjon er ideell for å støtte ESMTs langsiktige mål.
Endringer i ESMT-ledelsen
Med Dr. Kochs utnevnelse vil Georg Garlichs, den nåværende finansdirektøren, gå inn i en ny rolle som eiendomssjef i ESMT. Garlichs vil i fremtiden lede den strategiske utviklingen og forvaltningen av universitetets eiendomsprosjekter. ESMT-president Jörg Rocholl takker Garlichs for hans mangeårige vellykkede arbeid som finansdirektør, som strakte seg over en periode på elleve år.
ESMT er kjent for sitt Executive Transition Program (ETP), som har eksistert i over 20 år og har trent mer enn 500 ledere fra 52 land. Dette programmet varer i 18 dager og er spredt over syv måneder, og består av tre ansikt-til-ansikt-moduler. Deltakerne har muligheten til å skaffe seg et offisielt doktorgradsdiplom og dra nytte av en intensiv utveksling av ledelsesstrategier og ideer.
Modulær struktur av programmet
ETP er avhengig av et modulært konsept som er orientert mot behovene til moderne ledere:
- Modul Eins: Grundlagen und Verbindungen – Dieses Modul findet in Schweden statt und deckt essentielle Themen wie Finanzen, Marketing und Nachhaltigkeit ab. Zudem fördern Aktivitäten wie stille Spaziergänge und Kajakfahren individuelles Wachstum und Peer-Coaching.
- Modul Zwei: Strategische Einblicke – Hier analysieren Teilnehmer externe Faktoren, die ihren Führungserfolg beeinflussen, und beschäftigen sich mit Strategien, geopolitischen Trends und Innovation.
- Modul Drei: Vertiefung in Selbstführung – Fokus liegt auf Selbstführung, unterstützt durch Executive Coaches. Die Teilnehmer reflektieren über ihre Werte und Führungsstile.
ETP tilbyr ikke bare verdifulle læringserfaringer i løpet av modulene, men også muligheten for årlig nettverksbygging på alumni-arrangementer for å styrke og utvikle stemmene til fremtidige ledere.