Suche
Mein Konto
Følelsesmæssig intelligens: Nøglen til succesfuld ledelse!
Rebecca Schaumberg støtter ESMT Berlin med forskning i følelsesmæssig intelligens og organisatorisk adfærd.
Følelsesmæssig intelligens: Nøglen til succesfuld ledelse!
Rebecca Schaumberg, en anerkendt forsker inden for emotionel intelligens, tiltrådte for nylig sin nye stilling ved ESMT Berlin. Hendes forskning kombinerer psykologisk teori med praksis i organisationer og fokuserer især på selvbevidste følelser som skam, skyld, stolthed og forlegenhed i organisatoriske sammenhænge. Hvordan ESMT Berlin rapporter, undersøger Schaumberg, hvordan disse følelser påvirker beslutningsprocesser, former lederevner og former virksomhedskultur.
En ph.d.-professionel, der modtog sin doktorgrad fra Stanford Graduate School of Business, hun bringer værdifuld erfaring fra sine tidligere stillinger som adjunkt ved Wharton School, University of Pennsylvania og NYU Stern School of Business. Schaumberg, der har modtaget flere priser for sin undervisning i forhandlingsteknik, skal undervise i feltet organisatorisk adfærd på kandidatuddannelserne på ESMT. Deres engagement i det akademiske samfund supplerer ESMTs internationale fakultet, som nu omfatter 47 medlemmer fra 18 lande.
Værdien af følelsesmæssig intelligens i ledelse
Emotionel intelligens (EQ) har vist sig at være afgørende for ledelsessucces. Højt PPA lederskabscoaching Selverkendelse er den centrale komponent i den følelsesmæssige kvotient. Det omfatter forståelse af dine egne følelser, styrker og svagheder samt dine egne værdier. Ledere, der har en høj grad af selvbevidsthed, kan effektivt udvikle deres færdigheder inden for selvregulering, motivation, empati og relationsledelse.
En mangel på selvbevidsthed kan ikke kun føre til dårlige beslutninger, men kan også hindre kommunikation og reducere produktiviteten. Selvsikre ledere er på den anden side i stand til at genkende og regulere deres skævheder, hvilket fører til bedre beslutninger og autentisk kommunikation. Disse færdigheder fremmer tillid i teams og bidrager til inspirerende ledelse.
Fremme følelsesmæssig intelligens i virksomheden
Udviklingen af følelsesmæssig intelligens er og forbliver en løbende proces. Virksomheder kan fremme en kultur af selvbevidsthed og følelsesmæssig intelligens ved at tilbyde træningsprogrammer, skabe personlige vækstincitamenter og skabe et miljø præget af tillid, hvor medarbejderne kan være sårbare. Galileo Instituttet fremhæver, at følelsesmæssig intelligens også væsentligt forbedrer medarbejdernes engagement, samarbejdseffektivitet, innovation og kundeoplevelser.
Daniel Goleman, der populariserede begrebet følelsesmæssig intelligens, understreger vigtigheden af selvrefleksion og sociale færdigheder. Ifølge Goleman kan følelsesmæssigt intelligente ledere bedre navigere i magtspil og hurtigere forstå de uudtalte regler i en organisation. Han har identificeret fem færdigheder, der kan trænes: selvrefleksion, selvregulering, selvmotivation, empati og sociale færdigheder.
Sammenfattende giver det at forbinde følelsesmæssig intelligens og selvbevidsthed ikke kun ledere fordele i beslutningstagning, men bidrager også til et positivt arbejdsmiljø, der fremmer tillid og innovation. Med Rebecca Schaumbergs ekspertise kunne ESMT Berlin spille en central rolle i uddannelse af fremtidige ledere, der implementerer disse væsentlige færdigheder i deres professionelle miljø.