Συναισθηματική νοημοσύνη: Το κλειδί για μια επιτυχημένη ηγεσία!

Συναισθηματική νοημοσύνη: Το κλειδί για μια επιτυχημένη ηγεσία!

Η Rebecca Schaumberg, μια διάσημη ερευνήτρια στον τομέα της συναισθηματικής νοημοσύνης, ανέλαβε πρόσφατα τη νέα της θέση στο ESMT Berlin. Η έρευνά της συνδυάζει την ψυχολογική θεωρία με την πρακτική σε οργανισμούς και εστιάζει ιδιαίτερα στα συνειδητά συναισθήματα όπως η ντροπή, η ενοχή, η υπερηφάνεια και η αμηχανία σε οργανωτικά πλαίσια. Πως ESMT Βερολίνου εκθέσεις, Schaumberg εξετάζει πώς αυτά τα συναισθήματα επηρεάζουν τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, διαμορφώνουν τις ηγετικές δεξιότητες και διαμορφώνουν την εταιρική κουλτούρα.

Επαγγελματίας διδάκτορας που έλαβε το διδακτορικό της από το Stanford Graduate School of Business, φέρνει πολύτιμη εμπειρία από τις προηγούμενες θέσεις της ως επίκουρη καθηγήτρια στο Wharton School, στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια και στο NYU Stern School of Business. Η Schaumberg, η οποία έχει λάβει πολλά βραβεία για τη διδασκαλία της στις τεχνικές διαπραγμάτευσης, θα διδάξει τον τομέα της οργανωτικής συμπεριφοράς στα μεταπτυχιακά προγράμματα στο ESMT. Η εμπλοκή τους στην ακαδημαϊκή κοινότητα συμπληρώνει τη διεθνή σχολή της ESMT, η οποία περιλαμβάνει πλέον 47 μέλη από 18 χώρες.

Η αξία της συναισθηματικής νοημοσύνης στην ηγεσία

Η συναισθηματική νοημοσύνη (EQ) έχει αποδειχθεί ότι είναι απαραίτητη για την επιτυχία της ηγεσίας. Μεγαλόφωνος PPA Leadership Coaching Η αυτογνωσία είναι το κεντρικό συστατικό του συναισθηματικού πηλίκου. Περιλαμβάνει την κατανόηση των δικών σας συναισθημάτων, δυνατών και αδυναμιών καθώς και των δικών σας αξιών. Οι ηγέτες που έχουν υψηλό επίπεδο αυτογνωσίας μπορούν να αναπτύξουν αποτελεσματικά τις δεξιότητές τους στην αυτορρύθμιση, τα κίνητρα, την ενσυναίσθηση και τη διαχείριση σχέσεων.

Η έλλειψη αυτογνωσίας μπορεί όχι μόνο να οδηγήσει σε κακές αποφάσεις, αλλά μπορεί επίσης να εμποδίσει την επικοινωνία και να μειώσει την παραγωγικότητα. Οι ηγέτες με αυτοπεποίθηση, από την άλλη πλευρά, είναι σε θέση να αναγνωρίσουν και να ρυθμίσουν τις προκαταλήψεις τους, οδηγώντας σε καλύτερες αποφάσεις και αυθεντική επικοινωνία. Αυτές οι δεξιότητες προάγουν την εμπιστοσύνη μέσα στις ομάδες και συμβάλλουν στην εμπνευσμένη ηγεσία.

Προώθηση της συναισθηματικής νοημοσύνης στην εταιρεία

Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης είναι και παραμένει μια διαρκής διαδικασία. Οι εταιρείες μπορούν να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα αυτογνωσίας και συναισθηματικής νοημοσύνης προσφέροντας προγράμματα κατάρτισης, δημιουργώντας κίνητρα προσωπικής ανάπτυξης και δημιουργώντας ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι ευάλωτοι. Το Ινστιτούτο Galileo υπογραμμίζει ότι η συναισθηματική νοημοσύνη βελτιώνει επίσης σημαντικά τη δέσμευση των εργαζομένων, την αποτελεσματικότητα της συνεργασίας, την καινοτομία και τις εμπειρίες των πελατών.

Ο Daniel Goleman, ο οποίος διέδωσε την έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης, τονίζει τη σημασία του αυτοστοχασμού και των κοινωνικών δεξιοτήτων. Σύμφωνα με τον Goleman, οι συναισθηματικά ευφυείς ηγέτες μπορούν να πλοηγηθούν καλύτερα στα παιχνίδια εξουσίας και να κατανοήσουν πιο γρήγορα τους άρρητους κανόνες μέσα σε έναν οργανισμό. Έχει εντοπίσει πέντε δεξιότητες που μπορούν να εκπαιδευτούν: αυτοστοχασμός, αυτορρύθμιση, αυτο-κίνητρο, ενσυναίσθηση και κοινωνικές δεξιότητες.

Συνοψίζοντας, η σύνδεση της συναισθηματικής νοημοσύνης και της αυτογνωσίας όχι μόνο προσφέρει στους μάνατζερ πλεονεκτήματα στη λήψη αποφάσεων, αλλά συμβάλλει επίσης σε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον που προάγει την εμπιστοσύνη και την καινοτομία. Με την τεχνογνωσία της Rebecca Schaumberg, η ESMT Berlin θα μπορούσε να διαδραματίσει κεντρικό ρόλο στην εκπαίδευση μελλοντικών ηγετών που εφαρμόζουν αυτές τις βασικές δεξιότητες στο επαγγελματικό τους περιβάλλον.