Магистърските студенти по бизнес психология революционизират управлението на таланти в Йена!

Магистърските студенти по бизнес психология революционизират управлението на таланти в Йена!

През зимния семестър 2024/25 г. два магистърски курса по бизнес психология ще работят в тясно сътрудничество с Stadtwerke Jena. Това се прави като част от девет практически проекта, ръководени от проф. д-р Ина Кол, които могат да бъдат организирани. Студентите се занимават интензивно с централни въпроси на човешките ресурси и разработват решения, които са от съществено значение за бъдещата стратегия на компанията за човешки ресурси.

Задачите, поставени от Надин Хорн, мениджър на отдел човешки ресурси, и Нанси Фишер-Крол, ръководител на екипа за развитие на човешките ресурси, включват разработването на цялостен подход за управление на таланти. Друг акцент е върху развитието на център за развитие на млади мениджъри. Оптимизирането на процеса на набиране на персонал, включително стратегия за предварително назначаване и разработване на специална програма за обучение на мениджъри, също са на дневен ред.

Управление на таланти на фокус

Управлението на таланти играе решаваща роля в привличането, насърчаването и задържането на служители. Милениалите и по-специално следващите поколения имат високи очаквания към своите работодатели, когато става въпрос за възможности за развитие и признателност. Според Easy LMS управлението на таланти включва непрекъснат цикъл, който включва идентифициране, развитие и поставяне на таланти. Прави се разграничение между управлението на таланти като всеобхватна стратегия и развитието на таланти като индивидуално насърчаване на уменията.

Фактът, че всички мерки за развитие трябва да бъдат в съответствие със съществуващия модел на компетентност на Stadtwerke Jena, е фундаментален. Този модел на компетентност беше операционализиран с поведенчески котви, за да се гарантира хармонизирането на подходите за решение. Окончателните презентации и дискусии в края на семестъра осигуряват платформа за обсъждане на разработените решения и тяхната приложимост с гости от Йена.

Търси се: Още партньорски фирми

От друга гледна точка Stadtwerke Jena и участващите курсове търсят други заинтересовани компании, които имат подобни предизвикателства в областта на човешките ресурси и управлението. Началото на новия цикъл на сътрудничество е планирано за есента на 2025 г.

За да отговорят на високите изисквания за управление на таланти, компаниите трябва да разработят ясни цели, систематично да идентифицират таланти и да предложат индивидуални стратегии за развитие. Съвременните технологични инструменти също трябва да бъдат интегрирани в процесите, за да се повиши ефективността и ефективността. Софтуерът за управление на таланти може да играе централна роля тук чрез оптимизиране на процесите на обучение и обучение.

Би било разумно компаниите да насърчават култура на развитие, като споделят истории за успех и редовно измерват напредъка на служителите. Това насърчава дългосрочна лоялност и положителна работодателска марка. Настоящите проекти на магистърските студенти и инициативите на Stadtwerke Jena са пример за това как теорията и практиката могат да бъдат обединени в една съвременна стратегия за човешки ресурси.

В обобщение, сътрудничеството между университета и общинските комунални услуги на Йена показва колко важен е стратегическият подход към управлението на таланти. Свързването на уменията и амбициите на служителите с целите на компанията е от първостепенно значение, ако искате да се състезавате за най-добрите таланти.

Бизнес училище Берлин докладва, че конкретни нужди и предизвикателства от човешки ресурси ще бъдат оценени през текущия семестър. За повече информация относно значението на управлението на таланти, моля, посетете Лесен LMS.