Masterstudenten bedrijfspsychologie zorgen voor een revolutie in talentmanagement in Jena!

Masterstudenten bedrijfspsychologie zorgen voor een revolutie in talentmanagement in Jena!

In het wintersemester 2024/25 zullen twee masteropleidingen in bedrijfspsychologie nauw samenwerken met Stadtwerke Jena. Dit gebeurt in het kader van negen praktijkprojecten die onder leiding van prof. dr. Ina Kohl kunnen worden georganiseerd. De studenten houden zich intensief bezig met centrale HR-vraagstukken en ontwikkelen oplossingen die essentieel zijn voor de toekomstige HR-strategie van het bedrijf.

De taken van Nadine Horn, de manager van de afdeling Human Resources, en Nancy Fischer-Kroll, de teamleider van het Human Resources Development-team, omvatten de ontwikkeling van een alomvattende benadering van talentmanagement. Een andere focus ligt op het ontwikkelen van een ontwikkelingscentrum voor jonge managers. Ook het optimaliseren van het rekruteringsproces, inclusief een preboardingstrategie, en het ontwikkelen van een speciaal trainingsprogramma voor managers staan ​​op de agenda.

Talentmanagement in de kijker

Talentmanagement speelt een cruciale rol bij het aantrekken, bevorderen en behouden van medewerkers. Vooral millennials en volgende generaties hebben hoge verwachtingen van hun werkgevers als het gaat om ontwikkelingsmogelijkheden en waardering. Volgens Easy LMS omvat talentmanagement een continue cyclus die de identificatie, ontwikkeling en plaatsing van talent omvat. Er wordt onderscheid gemaakt tussen talentmanagement als overkoepelende strategie en talentontwikkeling als het individueel bevorderen van vaardigheden.

Het feit dat alle ontwikkelingsmaatregelen in lijn moeten zijn met het bestaande competentiemodel van Stadtwerke Jena is van fundamenteel belang. Dit competentiemodel werd geoperationaliseerd met gedragsankers om de harmonisatie van oplossingsbenaderingen te garanderen. De eindpresentaties en discussies aan het einde van het semester bieden een platform om de ontwikkelde oplossingen en hun uitvoerbaarheid te bespreken met gasten van Jena.

Gezocht: Meer partnerbedrijven

Vanuit een verder perspectief zijn Stadtwerke Jena en de deelnemende cursussen op zoek naar andere geïnteresseerde bedrijven die vergelijkbare uitdagingen hebben op het gebied van human resources en management. De start van de nieuwe samenwerkingscyclus staat gepland voor het najaar van 2025.

Om aan de hoge eisen op het gebied van talentmanagement te voldoen, moeten bedrijven duidelijke doelstellingen ontwikkelen, talent systematisch identificeren en individuele ontwikkelingsstrategieën voorstellen. Moderne technologische hulpmiddelen moeten ook in de processen worden geïntegreerd om de efficiëntie en effectiviteit te vergroten. Talentmanagementsoftware kan hierbij een centrale rol spelen door onboarding- en opleidingsprocessen te optimaliseren.

Bedrijven doen er verstandig aan een cultuur van ontwikkeling te bevorderen door succesverhalen te delen en de voortgang van medewerkers regelmatig te meten. Dit bevordert langdurige loyaliteit en een positief werkgeversmerk. De huidige projecten van de masterstudenten en de initiatieven van Stadtwerke Jena zijn een voorbeeld van hoe theorie en praktijk samengebracht kunnen worden in een hedendaagse HR-strategie.

Samenvattend laat de samenwerking tussen de universiteit en de gemeentelijke nutsbedrijven van Jena zien hoe belangrijk een strategische benadering van talentmanagement is. Het verbinden van de vaardigheden en ambities van medewerkers met bedrijfsdoelen is van cruciaal belang als je wilt strijden om het beste talent.

Businessschool Berlijn meldt dat specifieke behoeften en uitdagingen op het gebied van personeelszaken in het huidige semester zullen worden geëvalueerd. Voor meer informatie over het belang van talentmanagement kunt u terecht op Eenvoudig LMS.