商业心理学硕士生正在耶拿彻底改变人才管理！

商业心理学硕士生正在耶拿彻底改变人才管理！

2024/25冬季学期，两门商业心理学硕士课程将与Stadtwerke Jena密切合作。这是 Ina Kohl 教授领导的九个实际项目的一部分。学生们集中处理核心人力资源问题，并制定对公司未来人力资源战略至关重要的解决方案。

人力资源部经理 Nadine Horn 和人力资源开发团队负责人 Nancy Fischer-Kroll 设定的任务包括制定全面的人才管理方法。另一个重点是为年轻管理者建立一个发展中心。优化招聘流程（包括入职前策略）以及为管理人员制定特殊培训计划也已提上议程。

人才管理聚焦

人才管理在吸引、晋升和留住员工方面发挥着至关重要的作用。在发展机会和升值方面，千禧一代和后代尤其对雇主抱有很高的期望。根据 Easy LMS 的说法，人才管理包括一个连续的循环，其中包括人才的识别、发展和安置。作为总体战略的人才管理和作为个人技能提升的人才发展之间存在区别。

所有发展措施都必须符合耶拿市现有的能力模型，这一点至关重要。该能力模型通过行为锚点进行操作，以确保解决方案方法的协调一致。学期结束时的最终演示和讨论提供了一个平台，与来自耶拿的客人讨论所开发的解决方案及其实用性。

诚征：更多合作企业

从更进一步的角度来看，Stadtwerke Jena 和参与课程正在寻找在人力资源和管理领域面临类似挑战的其他感兴趣的公司。新的合作周期定于 2025 年秋季开始。

为了满足人才管理的高要求，企业应制定明确的人才目标，系统地识别人才并提出个人发展战略。现代技术工具还应该集成到流程中，以提高效率和效果。人才管理软件可以通过优化入职和培训流程来发挥核心作用。

公司明智的做法是通过分享成功故事和定期衡量员工进步来培养发展文化。这可以促进长期忠诚度和积极的雇主品牌。硕士生当前的项目和耶拿市市政局的倡议是如何将理论与实践结合到当​​代人力资源战略中的一个例子。

总之，大学与耶拿市政公用事业公司之间的合作表明了人才管理战略方法的重要性。如果您想争夺最优秀的人才，将员工的技能和抱负与公司目标联系起来至关重要。

柏林商学院 报告称，本学期将评估具体的人力资源需求和挑战。有关人才管理重要性的更多信息，请访问 简易学习管理系统 。