Uwaga na edukację MINT: Eksperci ostrzegają przed niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

Uwaga na edukację MINT: Eksperci ostrzegają przed niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

Prof. dr Peer Schmidt, wiceprezes ds. studiów i dydaktyki BTU Cottbus-Senftenberg, został doceniony za wybitne zaangażowanie w promowanie edukacji MINT (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze, technologia). Wyróżnienie to odbyło się w ramach działalności MINT Zukunft e.V., której celem jest zwiększenie zainteresowania tematyką MINT i tym samym przeciwdziałanie niedoborom wykwalifikowanych pracowników w tych obszarach. Prof. Schmidt aktywnie angażuje się w opracowywanie nowych kursów i programów edukacyjnych przygotowujących studentów na cyfrową przyszłość. Głośny b-tu.de Wspiera także ambasadorów uczelni MINT, którzy odgrywają ważną rolę w tej inicjatywie.

Wśród nagrodzonych ambasadorów MINT znajdą się eksperci i pedagodzy, którzy realizują różnorodne działania związane z edukacją MINT. Angażują się w prowadzenie wykładów, staży i warsztatów oraz towarzyszą studentom w projektach MINT. Ten wolontariat ma na celu wzbudzenie entuzjazmu do karier technicznych i promowanie zrozumienia dyscyplin MINT.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w sektorze MINT

Brak umiejętności w zakresie STEM jest alarmujący. Dopiero w marcu 2024 r. osiągnięto lukę kadrową wynoszącą 244 400 wykwalifikowanych pracowników w sektorze MINT, jednak firmy w dalszym ciągu niepokoją się niższymi wynikami testu PISA i spadającymi wskaźnikami kursów MINT w pierwszym semestrze. Sytuację dodatkowo pogarszają zmiany demograficzne, które co roku powodują odejście około 64 800 pracowników akademickich MINT mintzukunftschaffen.de raporty.

Wyniki badań PISA również wskazują na niepokojący rozwój sytuacji. W ciągu ostatnich dziesięciu lat odsetek uczniów osiągających dobre wyniki w matematyce spadł o połowę. Fakt ten jest szczególnie niepokojący, biorąc pod uwagę rosnące wymagania wobec specjalistów STEM w związku z postępującą cyfryzacją i wyzwaniami związanymi ze zmianami klimatycznymi, które wymagają szerokiej wiedzy w tych obszarach.

Potrzeba inwestycji w edukację

Aby zaradzić niedoborowi wykwalifikowanych pracowników, firmy wzywają do ukierunkowanych inwestycji rządowych w system edukacji i wzmacniania umiejętności MINT w szkołach. The pracodawca.de podaje, że sektor MINT ma kluczowe znaczenie dla zdolności do innowacji i wzrostu niemieckiej gospodarki. Niemniej jednak 209 200 stanowisk w MINT pozostaje nieobsadzonych, co hamuje kreatywność i innowacyjność w branży.

Branża M+E inwestuje już znaczne sumy w badania i rozwój, co stanowi ponad połowę całkowitych wydatków na innowacje w Niemczech. Niemniej jednak branża ta jest poważnie utrudniona przez brak dostępności wykwalifikowanych specjalistów MINT.

Zabezpieczenie bazy nauczycielskiej MINT, promowanie orientacji zawodowej i wspieranie integracji imigrantów to kolejne strategie, które mają na celu walkę z problemem niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Pozytywna atmosfera uczenia się, zwłaszcza w okresie zamknięcia szkół, może również pomóc w osiągnięciu lepszych wyników i przyciągnięciu większej liczby młodych ludzi do kariery w dziedzinach STEM.