هناك حاجة ماسة إلى طاقم التمريض: الوزير مولر يعمل على تعزيز البرامج الدراسية!

هناك حاجة ماسة إلى طاقم التمريض: الوزير مولر يعمل على تعزيز البرامج الدراسية!

تلقت جامعة براندنبورغ التقنية في كوتبوس سينفتنبرغ (BTU) زيارة مهمة من وزيرة الشؤون الاجتماعية والصحة بريتا مولر في 19 أغسطس 2025. وقد ركزت زيارتهم على الدورات المبتكرة في علوم التمريض وعلوم القبالة بالإضافة إلى الأبحاث المرتبطة بها في قطاع الصحة. وأكد مولر على الحاجة الملحة للمتخصصين المدربين تدريبا جيدا في قطاعي التمريض والرعاية الصحية.

وفي المناقشات مع كبار الأساتذة في جامعة البحرين التقنية، بما في ذلك الأستاذ الدكتور جيسين غراندي، رئيس الجامعة، وأعضاء آخرين في فريق الإدارة الأكاديمية، سلطوا الضوء على نقاط القوة التي تتمتع بها الجامعة من حيث ظروف التدريب الأكاديمي والمرافق الحديثة. وقد أدى هذا الجو التعليمي الإيجابي إلى جعل وحدة BTU بمثابة منشأة تدريب جذابة للممرضات والقابلات في المستقبل.

التعاون لتحسين الرعاية الصحية

كان أحد الأحداث البارزة خلال الزيارة هو توقيع اتفاقية تعاون بين BTU وجامعة لاوزيتس الطبية (MUL-CT) في 31 يوليو 2025. ويهدف هذا التعاون إلى تعزيز كوتبوس كموقع للعلوم والبحث وتحسين الرعاية الصحية بشكل مستدام في براندنبورغ.

أكد الوزير مولر على أهمية مهن التمريض، التي تم جمعها معًا في تدريب مهني عام ومشترك منذ يناير 2020. ويستمر هذا التدريب المعياري لمدة ثلاث سنوات، على الرغم من وجود خيارات بدوام جزئي يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى خمس سنوات. التدريب العملي والنظري مجاني ويحصل المتدربون على بدل تدريب.

عروض الدورات وفرص العمل

لا تشمل مجموعة دورات BTU مجال التمريض فحسب، بل تشمل أيضًا دورة مدتها أربع سنوات في علوم التمريض، والتي تم إنشاؤها كدورة نموذجية منذ عام 2013 وأصبحت الآن دورة دراسية منتظمة. من خلال هذا البرنامج، يحصل الطلاب على بكالوريوس العلوم ودرجة التمريض المهنية.

يبدأ حاليًا 50 طالبًا في مجال التمريض، بدعم من 44 شريك تعاون وإجمالي 106 تدريبًا داخليًا، مما يتيح التواصل الوثيق بين النظرية والتطبيق. بالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم دورة دراسات القبالة منذ الفصل الدراسي الشتوي 2021/2022، على أن يتم وداع الخريجين الأوائل في ربيع عام 2025.

سيتم تقديم خيار خاص بعد التأهيل للقابلات المدربات بموجب القانون القديم اعتبارًا من الفصل الشتوي 2025/2026 لتمكين هؤلاء المتخصصين من تحسين حياتهم المهنية.

طرق تأمين العمالة الماهرة

ووفقا لدراسة أجرتها جامعة نيدرهاين للعلوم التطبيقية، والتي تعتبر مهمة في النقاش الحالي حول نقص العمال المهرة في رعاية المسنين، فإن الحلول الفعالة مطلوبة. وتصف الدراسة مأساة نقص العمال المهرة والفجوة المتزايدة بين الطلب والعرض. وتقترح عدة خيارات للعمل للحد من النقص، بما في ذلك التدريب الداخلي في الشركة، وزيادة تأهيل مساعدي التمريض والاستعانة بأخصائيي التمريض الأجانب.

تم تقييم هذه الخيارات من قبل أكثر من 400 مدير للموارد البشرية من مرافق رعاية المسنين. وأظهرت النتائج أن التدريب الذاتي يعتبر النهج الأكثر فعالية. كما تعد جاذبية فرص التدريب قضية مركزية أيضًا.

ويمكن أيضًا جعل التدريب على التمريض أكثر فعالية من خلال الأكاديمية الجزئية، مما يعني أن التدريب ينقسم إلى أجزاء عملية ونظرية. وقد يكون هذا ذا أهمية خاصة بالنسبة للمعدل المتزايد لخريجي المدارس الثانوية. تم بالفعل تقديم برنامج درجة البكالوريوس المزدوج في التمريض في جامعة Niederrhein للعلوم التطبيقية، والذي يجمع بين التدريب العملي والمحتوى الأكاديمي ويكافئ تكاليف التدريب.

يتماشى الوضع الحالي والتدابير المخطط لها لتأمين العمال المهرة مع الأهداف التي تسعى إليها BTU وMUL-CT من أجل تحسين الرعاية الصحية في المنطقة ومواجهة تحديات نقص العمال المهرة بشكل فعال.

لمزيد من المعلومات حول الدراسة التي أجراها قسم الرعاية الصحية في جامعة نيدرهاين للعلوم التطبيقية، الرجاء الضغط هنا هنا يمكن تحميلها.